【法规名称】
【颁布部门】 人力资源和社会保障部
【发文字号】 人社厅函[2012]205号
【颁布时间】 2012-05-02
【实施时间】 2012-05-02
【效力属性】 有效
【法规编号】 582622 什么是编号？
【正 文】
第2页 人力资源和社会保障部关于印发《2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛技术指导意见》的通知
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[接上页] 各地区、各行业部门（集团公司）在开展竞赛工作过程中，也可以在其他方面探索新方法、新途径，促进竞赛工作朝着更加科学、规范的方向发展。 二、依照国际竞赛技术标准，选拔世界技能大赛参赛选手 （一）主要目标 第42届世界技能大赛选拔赛依照世界技能大赛技术标准，选拔优秀选手入围国内集训，并最终选出最优秀选手参加世界技能大赛。同时通过竞赛，使选手、专家及相关人员掌握世界技能大赛技术要求，了解相关领域技术技能发展水平，促进国内技能竞赛和技能人才培养科学、可持续发展。 （二）竞赛项目 第42届世界技能大赛选拔赛项目暂定为：数控车、数控铣、cad机械设计、焊接、美发、网站设计、机电一体化、制造团队挑战赛、飞机维修、建筑金属加工、钣金、汽车技术、车身修理、汽车喷漆、砌筑、瓷砖贴面、园艺、信息网络布线、移动机器人、空调和制冷、模具制造、胶印、糖果与面点制作、电气装置等24项。 最终参加世界技能大赛项目由世界技能大赛中国组委会根据选拔、集训等相关情况研究确定。 （三）基本原则 1.国际标准原则：有条件的赛项尽可能采用世界技能大赛技术标准，特别是评判标准。确实不具备条件的，要充分借鉴世界技能大赛技术标准，体现其基本精神。 2.灵活多样原则：根据各赛项特点和组织实施条件，采取灵活多样的形式，选出优秀选手参加世界技能大赛。 3.公平高效原则：发挥行业（集团公司）和地方优势与积极性，本着公开、公平、公正原则，组织选拔赛。同时，与国内技能竞赛相互衔接，高效、节俭组织实施，提高竞赛实效性。 4.专家主导原则：在选拔赛各项技术工作中，充分发挥技术专家的作用，成立选拔赛技术工作组，由技术工作组牵头人组织专家制定选拔赛技术文件，并对技术文件制定、实施及结果集体负责。 （四）总体安排 初选（赛）由各地区、各行业部门（集团公司）按照各赛项相关要求，自行组织实施，并于选拔赛前1个月向相应选拔赛承办单位推荐选拔赛选手。 选拔赛由人力资源社会保障部主办，相关地区、行业部门（集团公司）在人力资源社会保障部指导下具体组织实施，争取于2012年6月底前完成选拔赛，并按相应赛项要求，选出前5或前10名选手（队）入围集训。 后续集训选拔由人力资源社会保障部另行组织，最终按世界技能组织要求，每个参赛项目选出1名（或1队）最优秀选手参加第42届世界技能大赛。 （五）组织机构 1.领导机构。根据《通知》所安排的赛项（如第五届全国数控技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛），由各赛项主办单位牵头，成立竞赛工作组委会，负责本赛项选拔赛和国内竞赛的整体安排和组织管理。组委会下设秘书处、技术工作委员会和仲裁委员会。秘书处负责竞赛的日常协调和管理工作，技术工作委员会负责竞赛的总体技术指导与管理，仲裁委员会负责接受参赛代表队书面申诉，提出处理意见，报组委会审批，作为争议的最终处理意见。 2.组织实施机构。根据竞赛工作计划对选拔赛的具体安排，在承办选拔赛任务的各赛区（行业部门、集团公司）设立： （1）选拔赛工作办公室（赛区组委会）。设在承担选拔赛任务的各赛区人力资源社会保障部门（行业部门、集团公司主管部门），具体负责竞赛组织安排和日常管理。 （2）技术工作组。按照选拔赛项目，成立技术工作组，由本项目领域的专家组成。技术工作组牵头人由人力资源社会保障部根据各行业、各地区推荐，在本项目领域具有较高威望和较强组织协调能力的人选中确定。 技术工作组在牵头人的带领下，全面负责竞赛技术和赛务工作。技术工作组下设命题组、裁判组，还可根据项目特点设立检验检测组、设备与技术保障组等。 技术工作组牵头人原则上兼任裁判长，裁判组一般由每个参赛队选派1名裁判员组成。各参赛队于比赛前1个月，将推荐的裁判员具体名单报选拔赛工作办公室。根据赛项要求设立的检测检验组应由第三方专业检测检验人员，运用专业的检测检验设备，对选手的比赛结果技术指标进行检测检验。 （六）主要人员条件及要求 1.选手条件及要求。 （1）1991年1月1日以后出生（机电一体化、信息网络布线、飞机维修、制造团队挑战赛等4个项目的选手须为1988年1月1日以后出生）的人员。 |
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