【法规名称】
【颁布部门】 福建省人大(含常委会)
【发文字号】 闽人大常[1993]24号
【颁布时间】 1993-10-15
【实施时间】 1993-10-15
【效力属性】 有效
【法规编号】 79078 什么是编号？
【正 文】
厦门经济特区劳动管理条例
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《厦门经济特区劳动管理条例》已经福建省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议于１９９３年９月２４日通过，现予公布，自公布之日起施行。 福建省人民代表大会常务委员会 一九九三年十月十五日 厦门经济特区劳动管理条例 第一章 总则 第一条 为适应厦门经济特区发展的需要，保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本条例。 第二条 本条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。 第三条 企业用工实行全员劳动合同制。 第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者之间可以相互选择。 第五条 企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工安全和健康。 第六条 企业应加强对职工的职业技术培训，提高职工的素质。 第七条 特区实行职工社会劳动保险制度。企业必须按规定保证职工参加社会劳动保险。 第八条 职工有权按照《中华人民共和国工会法》及其他有关法律、法规的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。企业应当支持工会工作。 第九条 特区各级劳动行政管理部门（以下简称劳动管理部门），负责本条例的组织实施和劳动监察。 第二章 劳动合同 第十条 职工上岗前，企业与职工应依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同签订后，企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。 第十一条 劳动合同应包括如下内容： （一）生产或工作任务； （二）试用期限、合同期限； （三）劳动条件； （四）劳动报酬； （五）福利待遇； （六）劳动保险； （七）劳动保护； （八）劳动纪律； （九）违约责任； （十）双方认为需要约定的事项。 第十二条 有下列情形之一的，劳动合同无效： （一）违反法律、法规的； （二）采取欺诈、胁迫手段签订的； （三）损害国家和社会公共利益的； （四）损害职工人格尊严的。 劳动合同中部分内容无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 无效劳动合同的确认和处理权，属劳动管理部门和人民法院。 第十三条 因签订无效劳动合同造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失，双方都有过错的，按照各自责任大小承担责任。 第十四条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同： （一）双方协商一致并符合法律、法规规定的； （二）企业转产、改变生产任务的； （三）显失公平的。 劳动合同变更应报劳动管理部门备案。 第十五条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）符合本条例第二十条或第二十二条规定的； （二）职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （三）职工患病（不包括职业病）或非因工（公）负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排的； （四）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经厦门市劳动局确认，多余职工无法安排其他工作的； （五）濒临破产处于法定整顿期间需要裁减职工的； （六）双方协商一致，且不违反国家法律、法规的。 因前款第（三）、（四）、（五）项和第二十二条第（五）项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。 解除合同后，企业应及时通知本单位工会。 第十六条 解除劳动合同，企业应向劳动管理部门办理有关手续。 第十七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行原劳动合同。 第三章 职工的招用、辞退和辞职 第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。 需招用外来劳动力的，应报劳动管理部门备案。 第十九条 严禁招用未满十六周岁的未成年人和在校学生就业。 第二十条 职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退： （一）严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的； （二）违反操作程序，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、打架斗殴等行为的； （五）犯有其他严重错误的。 企业辞退职工，应当征求本企业工会的意见。 第二十一条 职工有下列情形之一的，企业在合同期内不得辞退： （一）患有职业病或因工（公）负伤的； |
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