【法规名称】
【颁布部门】 中国农业银行
【发文字号】 农银发[2002]187号
【颁布时间】 2002-12-24
【实施时间】 2003-01-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 79599 什么是编号？
【正 文】
第3页 中国农业银行关于印发《中国农业银行会计基础工作规范化管理施行办法》的通知
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[接上页] （一）申报单位在开展会计基础工作规范化上等级管理工作的情况； （二）考核中发现的主要问题及改进意见； （三）考核结论及推荐意见。 第十三条 会计基础工作规范化上等级的单位，荣誉称号一般保持两年。两年后，将重新申报原等级或上一等级，根据考核结果确认其等级。 第十四条 凡获得会计基础工作规范化二级以上单位荣誉的，将给予一定的精神和物质奖励。 第十五条 已上等级的单位要对照《中国农业银行会计基础工作规范化上等级管理考核标准》按年进行自查，在此基础上可由原等级确认部门或由其委托的部门组织复查，督促已上等级的单位保持荣誉。 复查时有两个以上机构实际工作明显低于等级标准时，要对被查单位提出警告，责令其在三个月内进行整改。对会计基础工作严重混乱，核算质量明显下降，弄虚作假，骗取荣誉，或发生第十条情形之一的，有权撤销或建议原等级确认的部门撤销其原等级资格，下一考核年度，视情节降一级或从达标开始重新申报。 第十六条 会计基础工作规范化上等级管理是加强内部经营管理，实现会计基础工作制度化、规范化、科学化的具体措施。各级行要加强对会计基础工作规范管理的组织和领导，要成立由主管行长负责的会计基础工作规范化管理领导小组，财会部门具体负责该项工作的组织实施。各级行财会监管员，要按照《中国农业银行财会工作监管制度》的规定，定期对辖属机构进行常规性检查，做到时期考核与时点检查相结合。 第十七条 各等级确认行，要坚持实事求是、统一标准、宁缺毋滥、保证质量的原则，从严掌握考核标准，认真行使考核确认权利，把好质量关，严防走过场；对申报单位进行考核验收的同时，要帮助它们找出财会工作中的薄弱环节，指导它们加强管理，进一步完善内控机制，促其不断提高会计工作管理水平。对把关不严、弄虚作假、骗取荣誉的，总行将对其给予严肃处理。考核结束后，各级行要向上级行提交申报表及考核验收报告。 考核验收报告的主要内容： （一）本行开展会计基础工作规范化上等级的基本情况； （二）基本经验、突出成绩； （三）存在的问题； （四）整改情况； （五）工作建议； （六）考核结论及推荐意见。 第十八条 会计基础工作规范化上等级管理考核验收均以总行制定的标准为依据。各省、自治区、直辖市和计划单列市分行制定的补充规定，不得低于总行制定的标准。 第十九条 本办法由总行制定，解释、修改权属总行。各省、自治区、直辖市分行、各直属分行可根据辖内实际，制定实施细则并报总行备案。 第二十条 本办法自2003年1月1日起实行。原《中国农业银行会计基础工作规范化管理施行办法》同时废止。 第二十一条 原《中国农业银行会计工作“三铁”标准》已纳入《中国农业银行会计基础工作规范化管理考核标准》一并考核。 附二： 中国农业银行会计基础工作规范化管理考核标准 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜考核｜序号｜考核标准｜标准｜评分标准｜考核依据｜ ｜项目｜｜｜分｜｜｜ ｜－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ ｜｜｜根据财会业务的需要设置会计机构，配备｜｜支行级以上机构未设会计管理部门的不｜1．机构、人员变动表； ｜ ｜｜1 ｜财会人员。财会人员必须取得会计从业资｜15｜得分；营业网点财会人员少于4人的扣5｜2．持证上岗考核、业务 ｜ ｜｜｜格证书，遵守职业道德，能胜任本职工作。｜｜分；财会人员无上岗证书的每人扣3分。 ｜培训情况表（说明）｜ ｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ ｜｜｜合理确定营业网点劳动组合和设置柜员｜｜劳动组合不明确的不得分；未建立岗位 ｜1．营业网点申报表；2．｜ ｜｜2 ｜级别，做到分工明确，职责清楚，相互｜20｜责任制的扣5分；应用掩码与柜员分工 ｜｜ ｜｜｜监督制约。｜｜不符的扣5分。 ｜岗位责任制｜ ｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜ |
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