【法规名称】
【颁布部门】 司法部
【发文字号】 司法部令第二十二号
【颁布时间】 1992-08-10
【实施时间】 1992-08-10
【效力属性】 有效
【法规编号】 170570 什么是编号？
【正 文】
第2页 劳动教养管理工作执法细则
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[接上页] 第二十六条 劳动教养人员直系亲属病危、死亡或有其它特殊情况，需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道（乡、镇）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。 第二十七条 劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假外出： （一）因流窜作案被劳动教养的； （二）假期在外作案的； （三）患性病尚未治愈的； （四）因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。 曾被劳动教养或受过刑事处罚的劳动教养人员，劳动教养管理所应从严掌握。 第二十八条 劳动教养人员放假、准假人数不得超过中队人数的百分之五。一次放假、准假不得超过五天（不含路途）。逾期不归的，劳动教养管理所应当采取强制措施令其归所并给予纪律处分，一年内不再放假、准假。 第二十九条 放假、准假由中队（含不设中队的大队，下同）填写呈批表，报劳动教养管理所批准，由管理部门签发《劳动教养人员准假证明》。 第三十条 对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，中队应查验准假证明，了解其在外活动情况。 第三十一条 劳动教养人员因放假、准假的，路费自理。 第三十二条 省、自治区、直辖市司法厅（局）劳动教养工作管理局（处）可根据治安形势的需要，做出暂时停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。 第七章 考核奖惩 第三十三条 劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核。考核可以采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。 第三十四条 劳动教养管理所应根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。 第三十五条 对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功，物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限（累计）和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。 对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。 第三十六条 对劳动教养人员进行奖惩，应严格按照《劳动教养试行办法》第五十七条和第五十八条的规定，结合日常考核情况，做出决定。 第三十七条 对劳动教养人员表扬、记功、物质奖、警告、记过，由劳动教养管理所批准；提前解除劳动教养、减少或延长劳动教养期限三个月以上的，应由劳动教养管理委员会或受其委托的劳动教养工作管理局（处）审批；减少或延长劳动教养期限三个月以下（含三个月）的，也可由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理所审批。 第三十八条 对劳动教养人员奖惩由中队提出意见，填写奖惩呈批表，按奖惩批准权限逐级上报审批。 第三十九条 奖惩决定应向劳动教养人员宣布，经其本人签名后存入档案；拒绝签名的，应注明情况，不影响奖惩决定的执行。 因延长劳动教养期限申请复议和提起诉讼的，依照法律、法规、规章的有关规定执行。 第八章 禁闭 第四十条 禁闭室由劳动教养管理所根据需要统一设置和管理。 第四十一条 劳动教养人员有下列情形之一的，应当采取禁闭措施； （一）在所内有现行违法犯罪行为，需移送公安、检察机关审查处理的； （二）在所内有重新违法犯罪活动，需要隔离审查的； （三）逃跑被追回，有作案嫌疑需审查的； （四）有行凶或预谋行凶行为的； （五）煽动闹事，聚众斗殴的首要分子； （六）多次逃跑或组织煽动逃跑，情节恶劣的； （七）有其它现行危险行为的。 第四十二条 对劳动教养人员采取禁闭措施，由中队填写禁闭呈批表，报劳动教养管理所批准。在紧急情况下，可先采取禁闭措施，并在二十四小时内办理呈批手续。 禁闭时间不得超过十天。 第四十三条 对被禁闭的劳动教养人员应进行人身和物品检查，严禁将危险物品带入禁闭室。因同案被禁闭的，必须分开禁闭。 第四十四条 对禁闭的劳动教养人员应当抓紧审查和教育疏导。对问题已经查清、现行危险消除的，应及时解除禁闭。检察机关已经批准逮捕的，应及时将人犯转送看守所。 第四十五条 对被禁闭的劳动教养人员应当实行文明管理。对被禁闭人提出的申诉、控告等材料，应及时转送，不得扣压；应按规定标准供应饭菜和饮用开水，保持室内卫生，对疾病患者应及时给予治疗；被禁闭人室外活动每日不少于一小时。 |
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