【法规名称】
【颁布部门】 司法部
【颁布时间】 1994-08-09
【实施时间】 1994-08-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 257993 什么是编号？
【正 文】
第2页 司法部机关公务员制度实施方案
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[接上页] 四、组织领导 我部实施公务员制度的工作，在部党组统一领导下进行。政治部作好统筹规划和组织协调工作，各司局工作要按照部署，认真组织实施，严格把关，精心组织。在整个公务员过渡工作中，在保持机关的稳定、工作的正常运行的前提下，注意研究实施工作中出现的新情况，解决新问题，保证实施工作的顺序进行。 附件一：《司法部机关公务员职位分类办法》； 附件二：《司法部机关工作人员向公务员过渡考核办法》； 附件三：《司法部机关工作人员向公务员过渡任职办法》； 附件四：《司法部机关公务员非领导职务设置办法》； 附件五：《司法部机关工作人员分流意见》。 附件一： 司法部机关公务员职位分类办法 职位分类是实行公务员制度的一项重要基础工作。为了保证公务员制度的顺序推行，必须科学合理地进行职位分类工作。 职位分类的基本内容是：第一，进行职位设置；第二，制定职位说明书；第三，确定职务；第四，确定级别。 一、职位设置 职位设置必须按照“三定”方案规定的编制数额，在职能分解的基础上，以适当的工作量为依据，确定每个具体职位的职责范围、工作标准和任职资格条件。 １．确定职位职责。各司、处根据部、司、处三级“三定”方案，将职能层层分解。在分解的过程中，既要注意接头对缝、不出遗漏，又要避免业务交叉。职位能合并的要合并，可设可不设的不设。同层次职位的任务量要大体相当。 ２．确定职位设置的层次。职位的位置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格或搞变相升格。 ３．确定职位设置的数量。必须严格按照批准的“三定”方案所确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。 ４．确定职位名称。职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。 二、制定职位说明书 职位说明书是对某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的客观、准确、规范的描述。它说明的是某一职位，而不是该职位上的人员。 １．职位说明书的内容： （１）职位名称。 （２）职位代码：指每一职位的代表号码。由三部分组成（３１５－××－××）。第一部分的３１５是国家规定的司法部的代码；第二部分是各司局级单位的部内代码；第三部分是职位在司局单位内的顺序号，由各司局自定，报部备案。 （３）工作项目：按照职位职能列出职位应担负的全部工作项目。 （４）工作概述：是指对职位工作情况进行简要描述。主要包括：工作时所接受的监督指导；处理本职位承担的每项工作任务时，所运用的工作方法、工作程序，以及相应的工作权限和责任；工作过程中与其他人员的接触情况；工作效果在职权范围内的影响程度。 （５）所需知识能力：完成本职位工作所需的文化程度、知识结构、资历及其他能力和技术。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况而定。 （６）转任或升迁方向：职位上任职人员按照业务一般要求可以转任或升迁的方向。 （７）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。 ２．各司局级机构的代码：另行规定。 ３．填写职位说明书的范围： （１）司级、处级正副职领导职位。 （２）各层次非领导职位。 ４．编制和审定职位说明书： （１）编制职位说明书要求简明、准确、实用。制定职位说明书的前提和依据是“三定”方案，按照职位设置的要求进行填写。 （２）职位说明书由各处室负责组织填写。 （３）各司局组织修改职位说明书。 （４）政治部审核职位说明书，报部领导审定后，汇编成册，作为公务员录用、考核、培训、晋升的依据之一。 （５）因工作需要，增加、减少职位或改变工作的内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。 三、确定职务 １．经考核合格过渡为国家公务员的职务的确定，经法定程序报批后，按照公务员管理权限，办理任职手续。 ２．副处级及其以上的非领导职务的确定，必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》和批准的“三定”方案执行。 ３．非领导职务名称按国家统一规定执行。 四、确定级别 １．公务员的级别要按照国务院“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。 ２．按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务和非领导职务；按照确定的职务确定级别。 |
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