【法规名称】
【颁布部门】 司法部
【颁布时间】 1994-08-09
【实施时间】 1994-08-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 257993 什么是编号？
【正 文】
第3页 司法部机关公务员制度实施方案
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[接上页] ３．确定级别，应严格执行国家统一规定，在注重德才表现的前提下，以现任职务、任现职务时间、工作实绩和工作年限为主要依据。 附：司法部职位说明书（略） 附件二： 司 法部机关工作人员向公务员过渡考核办法 根据国务院《国家公务员制度实施方案》的要求和我部公务员制度实施工作的部署，特制订本办法。 一、考核目的 通过考核，对部机关现有工作人员的德才表现和工作实绩做出实事求是的评价，为现有工作人员向国家公务员过渡的资格认定提供依据，以保证部机关公务员制度实施工作的质量。 二、考核原则 过渡考核工作要本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则认真进行。 三、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。 １．德，包括政治立场、职业道德、品德修养。主要指：是否拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策；是否遵纪守法，执行国家的法律、法令；是否忠于职守，廉洁自律，克己奉公，遵守职业道德和尊重社会公德；思想作风是否正派，为人处事是否正直、公道。 ２．能，指从事本职工作的基本能力和应用能力。基本能力主要指政策理论水平、文化专业知识及身体健康状况；应用能力主要指实际工作中分析问题、解决问题的能力、创造能力、组织协调能力和完成业务工作的具体操作能力。 ３．勤，指实际工作态度和勤奋敬业表现。主要包括：是否热爱和安心本职工作；工作是否积极肯干，出勤又出力；能否尽职尽责，认真细致地完成业务；有无钻研精神和开创意识。 ４．绩，指工作实绩。一般干部主要是完成工作的数量、质量、效率及产生的效果。领导干部主要是发挥领导作用的情况，包括对本单位的组织管理情况和开展业务工作、发挥本单位职能作用的政绩。 四、考核结论及标准 考核结论分“适合”与“不适合”两种。其评定标准分别是： １．适合：拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律、法令；忠于职守，为政清廉；思想作风正派，办事公道；有较高的政策理论水平和适应工作的文化、专业知识，实际工作能力强；热爱本职，钻研业务，积极工作；尽职尽责，完成本职工作好。身体健康。 ２．不适合：政治态度不明朗，有违反党纪国法的言行；政策水平低，业务素质和工作能力与本职工作的要求不相适应；工作不安心，责任心较差，完成任务不好；不能遵守机关的规章制度；身体不能坚持正常工作。 五、考核方法与程序 过渡考核以现任职位的要求为衡量标准，采取个人与组织相结合、领导与群众相结合，自上而下，分步实施的方法，对机关每个干部近二年的德才表现和工作实绩进行全面考核，并作出客观的评价。具体程序是： １．动员。根据部机关统一部署，各司局召开全体人员大会，由主管领导进行动员。主要讲清过渡考核的意义、目的、方法、步骤和要求，使全体人员正确认识并积极参加过渡考核工作。 ２．个人总结。根据考核内容，由个人对自己近二年的实际表现进行总结，作出个人评价。 ３．群众评议。在个人总结完成后进行群众评议。司局级干部的群众评议在本司局范围内进行，处级以下干部的群众评议在本处室范围内进行。群众评议工作由被考核人的主管领导负责主持进行。 ４．主管领导签署意见。主管领导根据被考核人的个人总结、实际工作表现，结合群众评议情况，实事求是地写出评语，提出考核结论的初步意见。（司局级干部由主管副部长填写，处级干部由司局长填写，科以下干部由处室领导填写）。 ５．考核委员会（小组）意见。在认真实施考核的基础上，考核委员会（小组）对被考核人的考核情况进行综合评定，提出审核意见（司局级干部由部考核委员会填写，处级以下干部由各司局考核小组填写）。 六、考核结论的使用 凡过渡考核为“适合”者，具有过渡为部机关公务员的资格；凡过渡考核为“不适合”者，即不具备过渡为部机关公务员的资格。 附：《司法部机关工作人员向公务员过渡考核登记表》（略） 附件三： 司法部机关工作人员向公务员过渡任职办法 部机关现有工作人员向国家公务员过渡的任职工作，在完成过渡考核的基础上，按照新的编制职位及其任职条件，通过双向选择、组织批准的办法予以实施。 一、指导思想 过渡任职工作，以《国家公务员暂行条例》和国务院《国家公务员制度实施方案》为指导，既要严格标准，又要从实际情况出发，实行双向选择，确保机关公务员质量，尽可能使过渡任职工作做到人尽其才，才尽其用，组合优化，结构合理，充分调动领导与群众、上级与下级两方面的工作积极性、创造性，促进机关整体素质和工作效能的提高。 |
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