【法规名称】
【颁布时间】 2004-06-30
【法规编号】 39343 什么是编号？
【正 文】
第3页 劳工退休金条例
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[接上页] 二、父母。 三、祖父母。 四、孙子女。 五、兄弟、姊妹。 前项遗属同一顺位有数人时，应共同具领，如有未具名之遗属者，由具领之遗属负责分配之；如有死亡或抛弃或因法定事由丧失继承权时，由其余遗属请领之。但生前预立遗嘱指定请领人者，从其遗嘱。 劳工死亡后无第一项之遗属或指定请领人者，其退休金专户之本金及累积收益，应归入劳工退休基金。 第 28 条 劳工或其遗属或指定请领人请领退休金时，应填具申请书，并检附相关文件向劳保局请领；相关文件之内容及请领程序，由劳保局定之。 请领手续完备，经审查应予发给月退休金者，应自收到申请书次月起按季发给；其为请领一次退休金者，应自收到申请书之日起三十日内发给。 劳工或其遗属或指定请领人请领之退休金结算基准，由中央主管机关定之。 第一项退休金请求权，自得请领之日起，因五年间不行使而消灭。 第 29 条 劳工之退休金及请领劳工退休金之权利，不得让与、扣押、抵销或供担保。 第 30 条 雇主应为劳工提缴之金额，不得因劳工离职，扣留劳工工资作为赔偿或要求劳工缴回。约定离职时应赔偿或缴回者，其约定无效。 第 31 条 雇主未依本条例之规定按月提缴或足额提缴劳工退休金，致劳工受有损害者，劳工得向雇主请求损害赔偿。 前项请求权，自劳工离职时起，因五年间不行使而消灭。 第 32 条 劳工退休基金之来源如下： 一、劳工个人专户之退休金。 二、基金运用之收益。 三、收缴之滞纳金。 四、其他收入。 第 33 条 劳工退休基金除作为给付劳工退休金及投资运用之用外，不得扣押、供担保或移作他用；其管理、运用及盈亏分配之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 劳工退休金之经营及运用，监理会得委讬金融机构办理。委讬经营规定、范围及经费，由监理会拟订，报请中央主管机关核定之。 第 34 条 劳保局对于劳工退休金及劳工退休基金之财务收支，应分户立帐，并与其办理之其他业务分开处理；其相关之会计报告及年度决算，应依有关法令规定办理，并提监理会审核。 劳工退休基金之收支、运用及其积存金额，应按月提监理会审议并报请中央主管机关备查，中央主管机关应按年公告之。 第 35 条 雇用劳工人数二百人以上之事业单位经工会同意，事业单位无工会者，经二分之一以上劳工同意后，投保符合保险法规定之年金保险，得不依第六条第一项规定提缴劳工退休金。但选择参加年金保险之劳工人数未达全体劳工人数二分之一以上者，仍不得实施。 前项所定年金保险之收支、核准及其他应遵行事项之办法，由中央主管机关定之；事业单位采行前项规定之年金保险者，应报请中央主管机关核准。 第一项年金保险之平均收益率不得低于第二十三条之标准。 第 36 条 雇主每月负担年金保险费之提缴率，不得低于劳工每月工资百分之六。 雇主应于每月月底前提缴保险费，保险费之收缴情形，保险人应于次月七日前通知劳保局。 第 37 条 年金保险之契约应由雇主担任要保人，劳工为被保险人及受益人。事业单位以向一保险人投保为限。保险人之资格，由中央主管机关会同该保险业务之主管机关定之。 第 38 条 劳工离职后再就业，所属年金保险契约应由新雇主担任要保人，继续提缴保险费。新旧雇主开办或参加之年金保险提缴率不同时，其差额应由劳工自行负担。但新雇主自愿负担者，不在此限。 前项劳工之新雇主未办理年金保险者，应依第六条第一项规定提缴退休金。除劳雇双方另有约定外，所属年金保险契约之保险费由劳工全额自行负担；劳工无法提缴时，年金保险契约之存续，依保险法及各该保险契约办理。 第一项劳工离职再就业时，得选择由雇主依第六条第一项规定提缴退休金。 第 39 条 本条例第七条至第十三条、第十五条、第十六条、第二十条、第二十九条至第三十一条规定，于本条所定年金保险准用之。 第 40 条 为确保劳工权益，主管机关、劳动检查机构或劳保局必要时得查对事业单位劳工名册及相关资料。 劳工发现雇主违反本条例规定时，得向雇主、劳保局、劳动检查机构或主管机关提出申诉，雇主不得因劳工提出申诉，对其做出任何不利之处分。 第 41 条 受委讬运用劳工退休基金之金融机构，发现有意图干涉、操纵、指示其运用或其他有损劳工利益之情事者，应通知监理会。监理会认有处置必要者，应即通知中央主管机关采取必要措施。 |
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