【法规名称】
【颁布部门】 阿坝藏族羌族自治州人民政府
【发文字号】 阿委办[2010]30号
【颁布时间】 2010-02-08
【实施时间】 2010-02-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 479933 什么是编号？
【正 文】
第5页 中共阿坝州委办公室、阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州州直部门目标绩效管理暂行办法》、《阿坝州各县目标绩效管理暂行办法》的通知
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[接上页] 1.8 副高 1.6 中级 1.4 助理及以下 1.0 高级技师 1.5 技师 1.3 高级工 1.1 中级工及以下 1.0 二、州直部门目标绩效管理奖计算公式 公务员年终目标绩效管理奖=从公务员津补贴中提取的奖金基数×所在部门年终考核等次系数×职级系数 阿坝州各县目标绩效管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步规范全州目标绩效管理工作，加强州级机关行政效能建设，全面完成州委、州政府年度目标任务，推动全州经济社会又好又快发展，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定》（川委发〔2008〕11号）要求，制定本办法。 第二条 本办法适用于各县委、县人民政府。 第二章 目标绩效管理内容 第三条 各县目标绩效管理的内容分为两大部分：客观考核和主观评价。 第四条 客观考核指依据省委、省政府下达我州的年度工作目标，州委、州政府确定的当年奋斗目标和重点工作，编制各县目标绩效考核指标体系，对各县目标任务完成情况和效能建设进行客观考核。 第五条 主观评价是指州委、州政府领导，州人大、州政协主要领导对各县经济社会发展、民生、稳定等情况以及贯彻州委、州政府重大决策部署、确保政令畅通、效能建设等方面情况进行综合评价。 第三章 目标绩效指标体系 第六条 各县目标绩效的内容主要是省委、省政府下达我州的年度工作目标、完成州委全委会明确的目标任务和《政府工作报告》确定的奋斗目标以及州委、州政府确定的重点工作。 第七条 按照州委、州政府在县域经济发展中确定的非均衡发展战略，对各县实行差别化目标管理。 第八条 各县目标主要分为经济发展目标、重点工作目标、社会发展目标、保证目标四大类。具体子目标内容和分值每年根据州委、州政府下达的目标任务和重点工作进行设置。 经济发展目标。主要考核各县GDP、财政收入、固定资产投资等主要经济指标完成情况，转变经济发展方式，工业、旅游业、农牧业发展以及招商引资等情况。 重点工作目标。主要考核当年州委、州政府确定的重点工作完成情况。 社会发展目标。主要考核各项民生工程、安全生产以及其他社会发展指标完成情况。 保证目标。主要考核重大决策落实情况、党的建设以及社会政治稳定等情况。 第九条 目标的分解与下达。每年由州委州政府目标办牵头组织相关部门，按照当年州委、州政府确定的全州目标任务和重点工作，设置目标任务体系，分解目标任务，经州目标绩效委审核后，报州政府常务会和州委常委会审批，于当年3月底前下达到各县。目标任务一经下达，原则上不再调整。确因重大客观因素需要调整的，必须于当年8月底前书面报州委州政府目标办，经州目标绩效委审定批准后执行。 第四章 目标绩效管理的实施 第九条 各县目标绩效管理在自我评价的基础上，采取目标任务考核和领导评价相结合的方式进行。 第十条 各县目标绩效评价采用百分制。各县目标任务考核结果占80%的权重，领导评价占20%的权重，其中：州委书记评价占10%的权重，州长评价占5%的权重，州人大常委会主任、州政协主席、州委常委、副州长的评价采取算术平均法占5%的权重。 （一）目标任务考核。各县根据下达指标的完成情况，提供年度目标绩效管理工作自查报告，作为年度目标绩效管理的考核依据之一。州级各相关部门根据各县完成目标任务的情况对相应指标进行考核，州委州政府目标办审核汇总后按80%的权重计入各县目标绩效管理综合得分。 （二）领导评价。州委书记对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-10分，州长对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-5分，书记、州长的打分直接计入各县目标绩效管理综合得分。州人大常委会主任、州政协主席、州委常委、副州长对各县年度目标绩效管理的评价结论分为0-5分，采用算术平均法计入各县目标绩效管理综合得分。 第十一条 各县目标绩效管理实行创先争优加分和特殊情况扣分。 （一）创先争优加分。获得党中央、国务院、省委、省政府表彰的，每项加2分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计2分、1.5分、1分；获得国家部委（不含办公厅、司、局）表彰的，每项加1.5分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计1.5分、1分、0.5分；获州委、州政府表彰的，每项加1分，等级奖励按一、二、三等奖分别加计1分、0.8分、0.5分；获得州委办公室、州政府办公室共同行文表彰和通报表扬的，每项加0.5分。奖励加分由各县提供依据，州委州政府目标办审核后提出建议，报州目标绩效委确定。 |
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