【法规名称】
【颁布部门】 昭通市人民政府
【发文字号】 昭政发[2008]39号
【颁布时间】 2008-07-11
【实施时间】 2008-07-11
【效力属性】 有效
【法规编号】 186225 什么是编号？
【正 文】
第2页 昭通市人民政府关于印发市歌舞剧团、京剧团、影剧院和市电影公司人民电影院改革方案的通知
|
[接上页] “两团一院”离退休人员由财政据实核拨经费，由市文体局负责管理。 （二）组建文化艺术剧院的政策措施。 1．人员选聘办法。 剧院的演职人员主要通过以下渠道选聘：①“两团一院”留用人员；②经人事主管部门批准，向学校和社会公开招聘（学历要求大专及以上，舞蹈、戏曲表演专业可放宽到中专学历）；③经人事主管部门批准，从其他单位选调；④特殊人才报政府批准后可特招；⑤根据阶段性工作和项目工作的需要，由文化艺术剧院面向社会招聘。 通过渠道①、②、③、④选聘的人员为在编人员；通过渠道⑤选聘的人员为聘用人员，属临时用工性质。 2．内部管理制度。 文化艺术剧院实行院长负责制。院长采取委任、聘任、选任、考任等方式选拔，按组织程序考察任命。市政府（或受市政府的委托由市文体局）与院长签订任期目标责任书，每届任期为三年，每年进行创作任务、演出场次、创收指标量化考核，考核结果作为院长任用、奖惩的重要依据。副院长通过民主程序提名推荐，按组织程序考察任命，由院长履行聘任手续。剧院建立健全职代会、工会、妇联等组织，加强民主管理和民主监督。 剧院按照科学合理、精简效能的原则，根据工作任务、发展规划、人才结构等，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件、聘用期限。做到职责明确，权责清晰，待遇公开。 在编人员管理。按现行人事制度管理，纳入事业单位编制管理范畴，签订事业单位聘用合同，实行全员聘用，明确双方的权利和义务。由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 聘用人员管理。实行宽进宽出，不纳入事业单位编制管理范畴，剧院根据用工人员的德、能、勤、绩，确定其聘用时限，由第三方签订劳动合同，剧院为其办理养老、医疗、失业等各种社会保险。 3．分配制度。 搞活分配，推行按岗定酬，实行基本工资和绩效工资相结合、档案工资与岗位工资分离的薪酬制度。对工作特殊需要的高、精、尖专业人才可享受高薪。建立激励竞争机制，鼓励演职人员、创编人员出优秀作品，对参加省级以上比赛获得大奖、取得优异成绩的，优先聘用，给予奖励。 内部分配方案经剧院职代会讨论通过并经主管部门审核，报市人事局、财政局备案后实施。 4．财政扶持措施。 人员工资及公用经费：剧院在编人员工资由人事部门按工资标准核定，聘用人员按市直事业单位的平均工资水平由人事、财政部门按年度据实核定；在编人员和聘用人员的工资划拨到剧院，依据职代会通过的分配方案使用；公用经费根据实有人员计算，按市直事业单位平均水平核拨。 机构正常运转经费：①赴乡镇公益性演出，每场补助3000元。②赴县区政府所在地公益性演出，每场补助4000元（在昭阳区演出除外）。③创作人员深入生活、观摩学习、演员和编导培训等费用每年安排5万元。④服装、道具制作每年安排8万元。⑤灯光音响购置、耗材更换等每年安排5万元。⑥舞美制作费每年安排5万元。上述六项共计：70.3万元。纳入每年财政预算，包干使用。 启动经费：文化艺术剧院正式成立即拨给启动资金30万元。 大型文艺调演经费补助：专项请示市政府根据情况单项补助。 自主创收：剧院从事商业演出，享受国家、省、市规定的税收等优惠政策。自主创收按收支两条线管理规定核拨，用于剧院扩大再生产和搞活内部分配。 “两团一院”因整改火灾隐患欠施工单位的9.7万元欠款由财政解决。 5．工作场地。 在新的工作场所未建设完成前，文化艺术剧院工作、排练场地安排在市体育场。 四、改革的责任和时限 “两团一院”改革是一个涉及面广，影响大的系统工程，必须统一思想，加强领导，搞好协调，形成合力。 （一）统一思想认识。 深化“两团一院”改革、组建昭通市文化艺术剧院，是实践科学发展观、构建和谐社会的一项重要任务，是落实省委省政府《关于深化文化体制改革、加快文化产业发展的若干意见》、推进我市文化产业发展和文化事业繁荣的重要举措。各级各部门及广大文化工作者，要充分认识改革的重要性和必要性，增强紧迫感、责任感，解放思想、转变观念，精心谋划、积极推进改革。 （二）加强组织领导。 为确保改革和组建工作顺利进行，市政府决定成立市直文化艺术单位体制改革工作领导小组，由市委常委、常务副市长张纪华任组长，市委常委、宣传部部长黄玲，市政府副市长韩梅，市政协副主席、财政局局长普安银任副组长，市政府办、发改委、文体局、人事局、劳动和社会保障局、建设局、国土局、文产办等相关部门主要领导为成员。领导小组下设办公室在市文体局，负责日常工作。 |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！