【法规名称】
【颁布部门】 丽江市人民政府办公室
【发文字号】 丽政办发[2□ ^u008]49号
【颁布时间】 2008-04-25
【实施时间】 2008-04-25
【效力属性】 有效
【法规编号】 280678 什么是编号？
【正 文】
第4页 丽江市人民政府办公室关于印发丽江市行政问责制实施意见的通知
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[接上页] （九）调查组成员与被调查的负责人有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使作出错误问责决定的，应当依照有关规定追究其责任。 五、行政问责制的组织实施 （一）加强组织领导：各级政府部门要高度重视实施行政问责制工作，切实加强对这项工作的组织领导，结合实际，认真研究制定具体实施办法，明确组织实施部门，切实抓好宣传发动和贯彻落实工作。 （二）完善岗位职责体系：完善岗位职责体系是实行行政问责制的前提。各级政府部门要按照科学、规范、高效、制约的原则，进一步深化管理体制改革，理顺部门、岗位之间的职责分工，抓紧完善领导干部岗位职责体系，细化、量化领导岗位职责，形成层级之间、岗位之间的责任链条，为领导干部问责制的顺利实施创造良好条件。 （三）建立责任考评体系：建立科学的领导干部责任考评体系是实行行政问责制的核心。要坚持把责任考评与作风建设、效能建设、反腐倡廉建设、干部考核任用等工作结合起来，从德、能、勤、绩、廉等方面全面、客观、公正、科学地对领导干部履职情况进行考评。 （四）强化监督检查：监督检查是落实行政问责制的关键环节。各级各部门要综合运用党内监督、人大监督、行政监督、民主监督、法律监督、群众监督、舆论监督等监督形式，及时发现应该问责的行为，认真进行调查核实，严格进行责任追究。各级监察机关要切实承担起监督检查职责，对不执行或不正确执行问责制的单位及其主要领导，要严肃追究责任。 （五）建立长效机制：建立长效机制是推动行政问责工作健康发展的保证。各级政府部门要认真组织调研，积极探索实践，建立健全领导干部问责工作的领导机制、协调机制、参与机制、落实机制、监督机制、考评机制、反馈机制，完善相关制度，突出针对性、可操作性和实效性，不断提高领导干部问责工作的科学化、制度化、规范化水平。 六、附则 本实施意见自发文之日起施行，由市监察局负责解释。 |
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