【法规名称】
【颁布时间】 2005-09-29
【效力属性】 已修正
【法规编号】 34616 什么是编号？
【正 文】
第2页 经济部工业局所属工业区管理机构人事管理办法
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[接上页] 第 25 条 雇用人员任现职满三年以上，三年成绩考核均列甲等，或四年内考核有三年列甲等，一年列乙等，或五年内考核三年列甲等，二年列乙等，并具有大专以上学历者，得参加本局内部甄审，调升聘用人员职缺。 第 26 条 管理机构之薪给，分为本薪、年功薪及加给。 前项薪给应订定聘用人员职务等级薪点表如附表一，雇用人员薪点表如附表二。 第 27 条 薪给以薪点计算，每一薪点折算薪额，由本局订之。 第 28 条 聘雇用人员薪给按月支给，其新进或离职者，以实际在职日数计给。 第 29 条 管理机构新进聘用人员，均自其职务最低职等最低薪级起叙，但有下列情形之一者，应予提叙： 一经公务人员普通考试或相当之特种考试及格者，担任第二职等聘用人员时，自该职等第五级起薪；担任第三职等聘用人员时，自该职等第一级起薪。 二经公务人员高等考试三级考试或相当之特种考试及格者，担任第四职等或第五职等聘用人员时，均自各该职等第五级起薪。担任第六职等聘用人员时，自该职等第一级起薪。 三经公务人员高等考试二级考试或相当之特种考试及格者，担任第六职等聘用人员时，自该职等第三级起薪；担任第七职等聘用人员时，自该职等第一级起薪。 四经公务人员高等考试一级考试及格，或相当之特种考试及格者，担任第八职等聘用人员时，自该职等第四级起薪；担任第九职等聘用人员时，自该职等第一级起薪。 五曾任公务员职务，其等级与所任聘用人员等级相当者，得按每服务一年提叙一级，至职务最低职等本薪最高级为限。 第 30 条 技工及驾驶自第十一级起薪，工友及清洁工自第一级起薪。 第 31 条 管理机构新进人员由本局分发者，其薪级由本局核定。 管理机构新进人员为各管理机构自行遴用者，其薪级由该管理机构自行核定后报本局核备。 第 32 条 主管人员及技术人员得分别支给主管加给及技术加给，其标准由本局订定。 第 33 条 本局依工业区发展情形及管理机构工作计划，按年订定人员训练计划，并区分为新进人员训练、在职人员训练、第二专长训练及主管人员训练。 第 34 条 聘雇人员在兼顾工作原则下，可至专科以上学校进修。并得由本局甄选参加公费进修。 第 35 条 聘用人员请假依下列规定： 一事假：因事必须亲自处理者，得请事假，每年合计不得超过五天。任职未满一年者，依在职月数比例计算，比例计算后未满半日者以半日计；超过半日未满一日者，以一日计。超过规定日数之事假，应按日扣除薪给。如合计超过一个月，应予解聘聘。 二家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请家庭照顾假，每年准七日，其请假日数并入事假计算。 三病假：因患病必须治疗或休养者，得请病假，每年合计不得超过二十八天。如有超过，得以事假抵充。患重病经医院证明非短期所能治愈，并报本局核准者，得予延长，其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，一年内累计不得超过六个月，如期满仍不能复勤者，应予解聘。如销假上班一年以上者，其延长病假得重新起算。 四生理假：女性聘用人员因生理日致工作有困勤者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。 五婚假：本人结婚得请婚假十四天。除因特殊事由报本局核准延后给假者外，应自结婚之日起一个月内请毕。 六产假：女性聘用人员于分娩前后，给产假八星期；任娠三个月以上流产者，给产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，给产假一星期；妊娠未满二个月流产者，给产假五日。 七陪产假：配偶分娩者，给陪产假二天，得分次申请。但应于配偶分娩日前后三日内请毕。 八公伤假：因执行职务受伤不能工作者，给予公伤假。其假期由本局参酌健保医疗机构所出具诊断证明书核定之，其延长准用延长病假之规定办理。 九丧假：父母、配偶死亡者，给丧假十五天；继义母、配偶之父母、子女死亡者，给丧假十天；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姊妹死亡者，给丧假五天。丧假得分次申请，但应于死亡之日起百日内请毕。 一○公假：依法令应征短期服役或参加政府举办之训练、考试、考察、参加国际会议、奉准进修其期限在一年以内者，或应国内外机关团体邀请参加与其职务有关之各项活动者，得检具证明文件，报请核给公假。 |
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