【法规名称】
【颁布部门】 国务院
【发文字号】 国发[1986]77号
【颁布时间】 1986-07-12
【实施时间】 1986-10-01
【法规编号】 35381 什么是编号？
【正 文】
第2页 国务院关于发布劳动制度四个规定的通知
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[接上页] 第八条 劳动合同的内容应当包括： （一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； （二）试用期限、合同期限； （三）生产、工作条件； （四）劳动报酬和保险、福利待遇； （五）劳动纪律； （六）违反劳动合同者应当承担的责任； （七）双方认为需要规定的其他事项。 第九条 劳动合同期限，由企业和工人协商确定。 劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。 轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。 第十条 企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。 第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同： （一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； （二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 第十三条 劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。 第十四条 劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同： （一）劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的； （二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女工在孕期、产假和哺乳期间的； （五）符合国家规定条件的。 第十五条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； （二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； （四）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。 第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。 第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。 第四章 在职和待业期间的待遇 第十八条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15％左右。 劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在企业同工种原固定工人同等对待。 第十九条 重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资； 改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期，产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原固定工人同等对待。 第二十一条 劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。 在本单位工作二十年以上的， 医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 第二十二条 劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与所在企业原固定工人同等对待。 第二十三条 劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条 （二） 项和第十五条规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费； 但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。 按照第十二条（三）项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。 |
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