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[接上页] ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │(四)能协调社区行政资源│10│业务能得到所在政府办事机构或管理部门支持、│││ │││配合│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┼──┼──┤ │三、服务机构│290 ││││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │(一)体制│50││││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │1.属国有制或集体所有制 │10│查阅有关文件和财务报表│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │2.不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表,收入上缴医院;支出和人员工│││ │││资奖金由医院统一核发,二者缺一即视为承包,│││ │││此项得0分 │││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │(二)人员│ 150││││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │1.按2000:1的比例配备业务工作人员│10│按总人口计算,高于1500:1或低于3000:1即│││ │││扣分,每人0.2/2000扣2分,最多扣10分,专 │││ │││职后勤人员不计入│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │2.社区健康服务中心负责人配备 │50│查阅人事档案:下列各项缺一即不得分;医院正│││ │││式职工、中级职称、医院中层干部、以正式文件│││ │││报市社康办备案│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │3.聘任人员占总人员比例 │50│查阅人事档案:举办单位为一级医院不超过2/3│││ │││,二级以上医院不超过1/3,否则此项不得分│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │4.社区健康服务岗前/在岗培训 │20│查培训记录与证书:培训时间不得低于40学时,│││ │││20学时以上根据人数按比例得分,20学时以下得│││ │││0分 │││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │5.医护比例、社区护士与临床护士比例 │10│医护比和护护比各占5分,医护比高于2:1时每 │││ │││增加0.1扣1分,医护比低于0.5:1时,每降低│││ │││0.1:1扣1分;护护比超过0.5—2:1时扣3分 │││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │6.至少有一名女性业务工作人员 │10│不包括后勤人员,无女性工作人员得0分 │││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │(三)房屋│20││││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │1.业务用房面积不低于60平方米 │6 │计算实用面积,面积低于60平方时扣2分,低于 │││ │││50平方米时扣4分,低于40平方米时扣6分│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ │2.内部布局适合开展社区健康服务 │14│健康教育室、保健室、治疗室独立,每项3分; │││ │││健康档案应放置便于诊疗时随时查阅,要求档案│││ │││柜(或电脑)放于诊疗室内占3分;布置整齐清洁2│││ │││分│││ ├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤││ |