【法规名称】
【颁布时间】 2004-11-30
【效力属性】 已修正
【法规编号】 37858 什么是编号？
【正 文】
第4页 农会人事管理办法
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[接上页] 休假期间农会遇有紧急事故，得随时通知其销假，并保留其休假权利。 第 39 条 未办请假、公假或休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假，或请假有虚伪情事者，均以旷职论。 前项旷职以时计算，累积满八小时以一日计。旷职者应扣发薪给，一年内旷职七日以上者应予解聘。 第 40 条 农会值勤分假日值勤与夜间值勤，由农会自行订定值勤规定并排定轮值次序。但已委请合格保全业服务之农会，经理事会审定后得免予值勤；设有信用部者，其信用部与分部之值勤，应依农业金融主管机关订定之安全维护相关规定办理。 第 41 条 农会员工之考核奖惩由总干事为之，总干事之考核奖惩由理事会为之。总干事之工作考核应以农会年度考核评定结果为准。 第 42 条 农会员工之考核，分为平时考核与年度考核，平时考核每四个月办理一次，年度考核于每年年终时依据平时考核成绩办理，并依下列规定评定等级予以奖惩： 一、优等：年度考核九十分以上者，其人数不得超过受考人数百分之二。经考核列优等者加三薪点。 二、甲等：年度考核八十分以上未满九十分者。经考核列甲等者加二薪点。 三、乙等：年度考核七十分以上未满八十分者。经考核列乙等者加一薪点。 四、丙等：年度考核六十分以上未满七十分者。经考核列丙等者不加薪点。 五、丁等：年度考核未满六十分者。经考核列丁等者应予解聘或解雇。 农会新进员工服务满六个月以上时方得参加年度考核。 农会该年度决算亏损者，其总干事及员工之年度考核均不得考列甲等以上。 第 43 条 农会员工之年度考核拟列优等者，其受考人在考核年度内，应具有下列情事之一： 一、获一次记一大功，或累积达记一大功以上之奖励。 二、对本职业务或与本职有关学术，研究创新，其成果获主管机关或声誉卓著之全国性或国际性学术团体，评列为最高等级，并颁给奖励。 三、主办业务经中央主管机关或主管机关评定成绩特优。 四、对所主持或交办重要专案工作，规划周密，经认定如期圆满达成任务有具体绩效。 五、对主管业务，提出具体方案或改进办法，经采行认定确有绩效。 六、负责尽职，承办业务均能于限期内完成，绩效卓著，有具体事迹。 七、担任主管职务领导有方，绩效优良。 八、办理农民服务业务，工作绩效及服务态度良好，有具体事迹。 农会员工在考核年度内，有下列情事之一者，不得考列甲等以上： 一、受刑事或惩戒处分。 二、当年度未参加与职务有关之训练或讲习，或参加训练、讲习时数合计未达十六小时。 三、平时考核奖惩抵销后，累积达记过以上处分。 四、事、病假合计超过五日或旷职达一日。 五、办理农民服务业务，态度恶劣，影响农会声誉，有具体事证。 第 44 条 农会员工之年度考核拟列丁等者，须以受考人在考核年度内，具有下列情事之一者为限： 一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有具体事证。 二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，有具体事证。 三、怠忽职守，稽延业务，造成重大不良后果。 四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害农会声誉，有具体事证。 第 45 条 经考核应加薪点超过本职最高年功薪点时，每加一薪点改发半个月薪给之考核奖金。 第 46 条 农会员工有下列情形之一者，应予奖励： 一、在职务上有重大改进或发明，贡献农会。 二、防止损害揭发弊端，消弥或减轻农会损害。 三、处理特殊艰难事件，有功于农会。 四、领导推行工作有成效。 五、遇意外事故，应付得宜或奋勇抢救，减少农会损失。 六、维护农会财务，减少浪费有显著成效。 第 47 条 农会员工有下列情形之一者，应予惩戒： 一、利用职权营私舞弊，或挪用公款、公物。 二、贻误要公或擅离职守。 三、不依规定处理业务，致生损害于农会。 四、疏于防范或管理不善，致农会损失或酿成意外灾害。 五、行为不检，赌博冶游，品行不端。 六、态度傲慢，行为粗暴，不服调遣。 七、参加训练或讲习成绩不及格。 八、有其他业务上失职行为。 农会员工有前项情形，或依第七条及第十八条规定计算事项有虚违情事，致农会发生损害时，有关人员应负赔偿及法律责任。 第 48 条 农会员工之奖惩应依功过轻重按下列奖惩方法办理： 一、奖励：嘉奖、记功、记大功。 二、惩戒：申诫、记过、记大过、降级及解聘或解雇。 |
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