【法规名称】
【颁布部门】 青岛市人大(含常委会)
【颁布时间】 2002-01-24
【实施时间】 1994-06-14
【效力属性】 有效
【法规编号】 38507 什么是编号？
【正 文】
第2页 青岛市劳动安全卫生管理规定(2002修正)
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[接上页] 第三章 企业劳动安全卫生管理 第十四条 行业管理部门对本行业企业的劳动安全卫生实施行业管理。 第十五条 行业管理部门的劳动安全卫生管理工作，实行行政领导负责制。行业管理部门应当有相应的机构和人员负责本行业劳动安全卫生的具体管理工作。 第十六条 行业管理部门的劳动安全卫生管理职责： (一)检查企业贯彻执行劳动安全卫生法律、法规及落实安全生产责任制的情况，结合本行业的特点制定劳动安全卫生的规章制度和标准； (二)配合有关部门做好劳动安全卫生监督管理工作，督促企业做好企业负责人和劳动安全卫生管理人员及特种作业人员的培训工作； (三)参加本行业新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的设计审查和竣工验收； (四)组织行业安全生产检查，指导、督促企业做好重大危险源的监控和对事故隐患的整改； (五)组织本行业劳动保护科研成果、新产品、新技术的推广应用； (六)按规定组织和参加企业职工伤亡事故的调查，检查企业的事故处理意见以及防范措施的落实情况，负责本行业职工伤亡事故的统计上报。 第十七条 企业应当按规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生保障制度，对本企业劳动安全卫生工作负责。 第十八条 企业应当依法设置劳动安全卫生管理机构或配备专职、兼职管理人员，具体负责本企业的劳动安全卫生管理工作。 第十九条 企业负责人和分管生产、安全的副厂长(副经理)应当接受安全技术业务培训或具备安全生产知识，具有领导安全生产和处理生产事故的能力。 企业职能部门负责人、车间主任、工段长、班组长应当接受安全技术业务培训或具备本职工作需要的安全生产专业知识。 第二十条 企业必须定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训；按规定做好职工三级安全教育(厂级教育、车间教育、岗位教育)和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育培训；未经教育培训的职工不得上岗作业。 第二十一条 企业特种作业人员和特种设备操作人员，必须按规定参加专门安全技术培训，经考试合格取得操作证后，方准独立作业。 取得操作证的人员，必须按规定定期进行复审。 第二十二条 企业制定的生产技术工艺规程和各工艺、工序的安全作业规程以及各工种的安全操作规程等，必须符合劳动安全卫生标准与技术规范要求。 第二十三条 企业必须根据生产特点，针对危险作业环节制定事故防范措施计划，其内容包括：防灾技术措施，材料设备和经费计划，事故应急措施，人员组织措施等。必要时，应当定期进行模拟灾害事故处理演习。 第二十四条 企业使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材等必须符合国家或行业安全标准；不符合安全标准的不得使用。 第二十五条 企业必须按规定对雷电灾害防护装置、安全卫生保护防护装置和安全检测仪器仪表定期检查、维修、检验，保证使用安全可靠。 第二十六条 从事特种设备的设计、制造、安装、修理、改造的单位，必须取得相应资质。特种设备投入使用前，必须办理注册登记手续。 投入使用的特种设备必须由质量技术监督部门认可的单位进行检验，未经检验或检验不合格的，不得继续使用。 从事气瓶充装业务的单位和瓶装气体及气瓶经销的单位，必须按规定到质量技术监督部门办理充装注册和安全注册登记手续。 第二十七条 企业必须按国家或行业劳动安全卫生标准，定期对作业环境进行检测；对不符合要求的，应当采取措施治理。 第二十八条 企业必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。 第二十九条 对从事接触职业病危害作业的职工，企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。 企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 第三十条 企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。 第三十一条 企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。 第三十二条 企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的企业或个人。 |
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