【法规名称】
【颁布时间】 2002-12-25
【效力属性】 已修正
【法规编号】 42888 什么是编号？
【正 文】
第4页 劳动基准法
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[接上页] 第 49 条 雇主不得使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，且符合下列各款规定者，不在此限： 一提供必要之安全卫生设施。 二无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍。 前项第一款所称必要之安全卫生设施，其标准由中央主管机关定之。但雇主与劳工约定之安全卫生设施优于本法者，从其约定。 女工因健康或其他正当理由，不能于午后十时至翌晨六时之时间内工作者，雇主不得强制其工作。 第一项规定，于因天灾、事变或突发事件，雇主必须使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作时，不适用之。 第一项但书及前项规定，于妊娠或哺乳期间之女工，不适用之。 第 50 条 女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。 前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。 第 51 条 女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。 第 52 条 子女未满一岁须女工亲自哺乳者，于第三十五条规定之休息时间外，雇主应每日另给哺乳时间二次，每次以三十分钟为度。 前项哺乳时间，视为工作时间。 第 53 条 劳工有左列情形之一者，得自请退休： 一工作十五年以上年满五十五岁者。 二工作二十五年以上者。 第 54 条 劳工非有左列情形之一者，雇主不得强制其退休： 一年满六十岁者。 二心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。 前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。 第 55 条 劳工退休金之给与标准如左： 一按其工作年资，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作年资，每满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。 二依第五十四条第一项第二款规定，强制退休之劳工，其心神丧失或身体残废系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。 前项第一款退休金基数之标准，系指核准退休时一个月平均工资。 第一项所定退休金，雇主如无法一次发给时，得报经主管机关核定后，分期给付。本法施行前，事业单位原定退休标准优于本法者，从其规定。 第 56 条 雇主应按月提拨劳工退休准备金，专户存储，并不得作为让与、扣押、抵销或担保之标的；其提拨之比率、程序及管理等事项之办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 前项雇主按月提拨之劳工退休准备金汇集为劳工退休基金，由中央主管机关设劳工退休基金监理委员会管理之；其组织、会议及其他相关事项，由中央主管机关定之。 前项基金之收支、保管及运用，由中央主管机关会同财政部委讬金融机构办理。最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率之收益；如有亏损，由国库补足之。基金之收支、保管及运用办法，由中央主管机关拟订，报请行政院核定之。 雇主所提拨劳工退休准备金，应由劳工与雇主共同组织劳工退休准备金监督委员会监督之。委员会中劳工代表人数不得少于三分之二；其组织准则，由中央主管机关定之。 第 57 条 劳工工作年资以服务同一事业者为限。但受同一雇主调动之工作年资，及依第二十条规定应由新雇主继续予以承认之年资，应予并计。 第 58 条 劳工请领退休金之权利，自退休之次月起，因五年间不行使而消灭。 第 59 条 劳工因遭遇职业灾害而致死亡、残废、伤害或疾病时，雇主应依左列规定予以补偿。但如同一事故，依劳工保险条例或其他法令规定，已由雇主支付费用补偿者，雇主得予以抵充之： 一劳工受伤或罹患职业病时，雇主应补偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围，依劳工保险条例有关之规定。 二劳工在医疗中不能工作时，雇主应按其原领工资数额予以补偿。但医疗期间届满二年仍未能痊愈，经指定之医院诊断，审定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付标准者，雇主得一次给付四十个月之平均工资后，免除此项工资补偿责任。 三劳工经治疗终止后，经指定之医院诊断，审定其身体遗存残废者，雇主应按其平均工资及其残废程度，一次给予残废补偿。残废补偿标准，依劳工保险条例有关之规定。 |
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