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[接上页] 教学科研水平 5 查有关资料 承担临床教学和带教任务,指导硕士研究生毕业1名,承担局级以上课题,三年内获得科研成果,SCI收录论著1篇,得满分;不达标,酌情扣分 8 医师队伍 (30) 年龄结构 10 查档案资料 老中青层次分明,结构合理,得满分;不达标,酌情扣分 学历结构 10 查学位证书原件,研究生学历人员比例不低于70% 研究生学历人员比例≥70%,得满分;不达标,酌情扣分 职称结构 10 查职称证书,高级、中级、初级人员占医师总数比例为3∶4∶3(注解初级医师) 各级人员比例可上下浮动5%范围,酌情打分 9 护理队伍 (20) 人员数量、年龄结构、学历结构 10 查有关资料 人员数量、结构合理,能够满足科室临床需要,得满分;不达标,酌情扣分 护士长能力 5 查有关资料 护士长业务水平高,管理能力强,符合科室工作要求,得满分;不达标,酌情扣分 护理专科业务培训及能力 5 查有关资料 经常性开展业务培训,整体护理业务能力强,得满分;不达标,酌情扣分 10 人才培养 (20) 有专科人员培训计划并保证落实 10 查人才培养计划及落实情况 培养方向明确,规划合理,落实到位,得满分;不达标酌情扣分 进修学习情况 10 查看有关资料 全科人员继续教育达标率100%,每年1人次以上参加进修培训,得满分;不达标,酌情扣分 三 医疗服务能力与水平 400 11 总体水平 (40) 亚专科设置合理,整体实力强,特色突出 15 查阅相关病历和资料,评价专科技术的总体水平和其地位 具有合理的亚专科设置,能够独立开展三级医院常规临床技术项目,总体技术水平高,专业特色显著,有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位,得满分;不达标,酌情扣分 平均年出院人数 5 查有关资料 根据专科医师数量和专科规模,酌情打分 平均年门诊人次 5 查有关资料 根据专科医师数量和专科规模,酌情打分 平均住院日 5 查有关资料 根据专科情况,酌情打分 病床使用率 5 查有关资料 ≥93%,得满分;每下降1%扣2分;低于85%不得分 收费情况 5 抽检10份出院病历,要求同时提供出院结算单及收费明细单 住院病人结算账单没有分类及细目,或分类不明确的扣1分;发现1例违规收费不得分 12 亚专科 建设 (50) 亚专科与专科发展适应性 25 查有关资料 亚专科与专科发展相适应,人员分工合理,得满分;不达标,酌情扣分 各亚专科的技术水平和服务能力 25 查有关资料 亚专科具有较高的技术水平和服务能力,得满分;不达标,酌情扣分 13 技术特色 (60) 技术特色和先进性 60 根据医院提供的技术(2-3项),评定其先进性 国际先进、国内领先以上,在国内开展例数排名居首位,得满分;不达标,酌情扣分 14 诊治能力(100) 能否独立诊治本专科主要病种 20 查有关资料(前五年,按年度分类) 能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种,得满分。否则,酌情递减 主要病种诊疗效果,并发症、合并症发生 40 抽查2-3个,每个病种抽查10份病历,评估该病种的诊断标准是否恰当、治疗手段是否合理、疗效是否满意、并发症合并症发生率如何 诊断标准恰当、治疗手段合理、疗效满意、并发症合并症发生率低,得满分,有一份病历1项达不到上述标准,扣1分 疑难重症诊治能力和抢救成功率 40 抽查10份病历,查疑难重症病例所占比例,评估疗效,查看相关资料 住院患者中疑难危重病例≥70%(根据专科不同酌情调整),治疗方案合理,疗效确定,得满分;不达标,酌情扣分 15 创新能力 (60) 对新业务、新技术开展的计划性和实效性 30 查项目管理资料,项目开展是否经过论证、评估,是否按期完成并产生效益 有计划、已开展并产生良好效益,得满分;不达标,酌情扣分;无计划、未开展不得分;未产生效益不得分 新业务、新技术开展情况及新成果转化能力 10 组织相关专家认证;列出3项代表本专科技术水平的项目 达到国内先进,填补国内技术空白每项10分;达到国内先进,填补省级技术空白每项8分。不达标,酌情扣分 新业务、新技术的开展是否遵守技术准入制度 10 查相关管理办法等资料 遵守相关准入制度,得满分;不达标,酌情扣分;未制订遵守准入管理制度,不得分 |