　　为深入贯彻落实《河北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）和全省人才工作会议要求，大力推进和实施我省司法行政系统专业人才培养工程，建设一支适应司法行政工作发展需要的专业齐全、数量充足、结构合理、素质优良的专业人才队伍，根据《纲要》精神，结合我系统实际，提出如下实施意见：
　　一、指导思想和总体目标
　　（一）指导思想
　　全省司法行政系统专业人才培养工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和省委七届五次会议精神，以促进司法行政工作科学发展为出发点，以创新人才工作体制机制为动力，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才队伍结构为主线，创新工作思路，完善工作措施，大力实施人才发展战略，构筑与司法行政体制和工作机制改革相适应的专业人才工作新平台，加大高素质专业人才培养力度，为促进司法行政工作发展提供坚强的人才保障和智力支持。
　　（二）总体目标
　　以“用好现有人才，稳定骨干人才，引进急需人才，培养未来人才”为原则，建立健全公开平等、竞争择优、充满活力的选人用人新机制，开放有序、灵活多样的人才引进和培养开发新机制，按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制，切实保障人才政治和经济待遇，创造有利于人才成长的政策环境，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面，全面提高我省司法行政系统专业人才队伍素质，加速培养造就一支年龄轻、数量足、结构好、门类全、素质佳的专业技术骨干和拔尖人才队伍。
　　二、专业人才的培养目标
　　（一）监狱人民警察队伍专业人才培养目标
　　全面实施“235”监狱系统高层次人才培养工程。
　　1、加大专家型人才队伍建设力度。选拔培养20名能够在全国监狱系统或相关行业、领域做出重大贡献的专家型人才。
　　2、抓好拔尖人才队伍建设。培养300名在全省监狱系统取得显著成果和突出业绩的学术技术拔尖人才。
　　3、着力培养中青年技术骨干人才。培养选拔500名中青年骨干人才，着重做好优秀中青年后备人才的培养和使用工作。
　　（二）劳教人民警察队伍专业人才培养目标
　　劳教人民警察专业人才总数达到劳教编制总量的10％，约180人。
　　（三）法律服务工作者队伍专业人才培养目标
　　1、律师行业专业化拔尖人才要达到专职律师总数的5％，约200人。
　　2、公证行业优秀专业人才比例不低于公证员总数的10％，约60人。
　　3、基层法律服务行业从现有的乡镇法律服务所中选拔100名优秀基层法律服务工作者，培养成为服务“三农”的专门法律人才。
　　（四）河北司法警官职业学院专业人才培养目标
　　用三到五年的时间，推选出5-10名在全国相关专业或领域做出重大贡献的专家型人才。
　　三、专业人才的分类
　　（一）监狱人民警察队伍专业人才的分类
　　根据我省监狱实际，将监狱专业人才主要分为行政执法类、警务技术类、后勤保障类和党政类四大类型。行政执法类、警务技术类专业人才又分为初级、中级、高级三个等次。
　　1、行政执法类：
　　（1）狱政管理人员。主要从事罪犯的刑罚执行、考核计分及监狱的警戒设施等具体、直接的工作。
　　（2）罪犯监管人员。主要负责监狱的门卫、监舍等的看管。
　　（3）突发事件处置人员。
　　2、警务技术类：
　　（1）狱内侦查技术人员。
　　（2）罪犯矫正教育技术人员。
　　（3）监狱罪犯习艺教育人员（生产管理人员）。
　　（4）罪犯医疗鉴定与诊治技术人员。
　　3、后勤保障类：
　　（1）行政后勤管理人员。主要包括财会人员、审计人员、档案管理人员、计算机操作管理人员等。
　　（2）监狱理论研究人员。
　　4、党政类：
　　从事党务政工工作的人员。
　　（二）劳教人民警察队伍专业人才的分类
　　按照劳教场所的特点和工作需要，将劳教所专业技术人才分为行政执法类、警务技术类、后勤保障类和党政类四大类型。行政执法类和警务技术类专业人才又分为初级、中级、高级三个等次。

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