【法规名称】
【颁布部门】 北京市财政局
【发文字号】 京财绩效[2010]27号
【颁布时间】 2010-01-09
【实施时间】 2010-02-09
【效力属性】 有效
【法规编号】 485706 什么是编号？
【正 文】
第4页 北京市财政局关于印发《北京市市级财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知
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[接上页] （四）撰写绩效报告。纳入绩效评价的项目，在预算年度终了、项目执行完毕或跨年度重大项目实施一定阶段时，部门（单位）应及时分析绩效目标完成情况，撰写绩效报告。 第三十四条 绩效评价实施阶段： （一）资料审核。对被评价单位提交的相关资料的格式和内容进行审核。 （二）拟定具体评价工作方案。根据绩效评价对象和评价通知拟定具体评价工作方案，报委托部门进行审定。 （三）实施绩效评价。对评价对象绩效目标的完成情况进行评价。根据评价对象的特点可采取现场评价、非现场评价以及现场评价和非现场评价相结合的方式进行评价。 （四）完成绩效评价。在现场和非现场评价的基础上，运用相关评价方法对绩效情况进行综合评价，形成评价结论。 第三十五条 撰写和提交绩效评价报告阶段： （一）撰写报告。按照规定的文本格式和要求撰写绩效评价报告。 （二）提交报告。在规定的时间内向组织实施绩效评价的市财政局或部门（单位）提交绩效评价报告。部门（单位）自行组织实施绩效评价的，应在评价工作完成后一个月内，将绩效评价结果和报告报市财政局备案。 第三十六条 市财政局可以对部门（单位）实施的财政支出绩效评价结果实施再评价。再评价的工作程序是： （一）确定被评价的部门（单位）及项目； （二）确定再评价的指标、标准和方法； （三）具体组织或委托中介机构进行再评价，撰写再评价报告； （四）绩效评价结果反馈及应用。 第七章 绩效报告和绩效评价报告 第三十七条 绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、内容完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰。 第三十八条 绩效报告应当包括以下主要内容： （一）基本概况，包括部门（单位）职能、事业发展规划、预决算情况、项目立项依据等； （二）绩效目标及其设立依据和调整情况； （三）预算年度内目标完成情况； （四）对照绩效目标，对所取得的业绩进行评价； （五）分析说明未完成项目目标及其原因； （六）改进工作的意见及建议。 第三十九条 绩效评价报告应当包括以下主要内容： （一）评价对象的绩效目标、绩效指标、绩效评价方法和评价过程等基本情况； （二）绩效目标的实现程度，包括提供的产品和服务情况、最终的实施效果及相应的投入状况； （三）实际结果与绩效目标的一致性、差异性及其原因分析； （四）为实现绩效目标所采取的主要措施及存在问题分析； （五）评价结论及改进绩效管理、提高绩效水平的措施和建议。 第四十条 绩效报告和绩效评价报告的具体格式由市财政局统一制定。 第八章 绩效评价结果及其应用 第四十一条 绩效评价结果应当采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。 第四十二条 市财政局和部门（单位）应及时对财政支出绩效评价工作进行总结、分析，将评价结果及时反馈被评价部门（单位），作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。评价结果优秀的，可在一定范围内予以表扬；评价结果一般（含）以下的，可在一定范围内予以通报并责令其限期整改，也可相应减少其以后年度预算。 第四十三条 部门（单位）应根据绩效评价结果，改进管理措施，完善管理办法，调整和优化本部门预算支出结构，合理配置资源，对绩效评价中发现的问题应及时制定整改措施，并报市财政局备案。 第四十四条 逐步建立绩效评价信息公开制度，将绩效评价结果在一定范围内公布。 第九章 绩效评价行为规范 第四十五条 绩效评价中介机构、专家和参与评价工作的相关人员应当遵守以下规范： （一）独立、客观、公正地开展评价工作，保证评价结果客观、准确、并对评价结果承担责任； （二）严守职业道德规范，不得以任何理由在绩效评价过程中获取利益； （三）严格遵守保密纪律，不得泄漏被评价单位的有关数据和业务资料等评价信息资料。 绩效评价中介机构、专家和参与评价工作的相关人员违反上述规定的，组织实施绩效评价工作的市财政局或部门（单位）应当视其情节轻重，予以警告、终止委托关系、取消评价资格等处理；有违法违纪行为的，移交有关部门处理。 第四十六条 被评价部门（单位）对提供的数据和资料的真实性、合法性承担责任，并不得对评价结果施加倾向性影响。 对提供虚假数据、采取各种方式干扰评价工作，对评价工作造成严重影响的，应予通报批评。对存在截留、挪用财政性资金等违法违规行为的，按照《财政违法行为处罚处分条例》和其他国家有关规定处理。 |
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