【法规名称】
【颁布部门】 中国人民保险公司
【发文字号】 保发[1995]198号
【颁布时间】 1995-12-01
【实施时间】 1995-12-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 7312 什么是编号？
【正 文】
第7页 中国人民保险公司关于印发《中国人民保险(集团)公司海外机构管理暂行规定》等四个管理办法的通知
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[接上页] 二、选拔外派干部的条件和程序 选拔和培养外派干部是发展海外保险事业至关重要的基础工作，也是国内加速培养干部的重要途径。因此，中保集团各部门、各子公司、各分公司的领导要高度重视这项工作，把选拔培养外派干部作为一项战略任务，切实给予重视。 （一）选拔外派干部的条件。 选拔外派干部必须贯彻中共中央关于干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针；坚持政治、业务、身体三项基本条件。 １．政治条件： 外派干部必须政治可靠、热爱祖国、勇于改革、自觉坚持四项基本原则，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策。在复杂的社会环境中能保持坚定的立场和清醒的头脑。 思想健康，自觉抵制资产阶级腐朽思想的影响；品行端正，讲究文明礼貌；服从领导，善于团结协作；勇于奉献，一心为公。 遵纪守法，廉洁自律，严格执行国家法律、规定。严守国家秘密。严禁以权谋私，不得以任何名义做有损国家尊严，有损公司名誉的事。 ２．业务条件： 外派干部应具备：（１）具有较好的专业知识和实践经验，并有两年以上保险工作经历和相应的外语水平。（２）具有较强的独立工作能力和具有在艰苦环境条件下不断开创新局面的能力。（３）具有良好心理素质和相应的公关能力。（４）具有效益观念，自觉维护公司利益，并能通过自己的努力取得良好的工作效益。 外派领导干部应具有与其职级相当的工作水平和管理能力，应具有较高的政策水平、较丰富的对外交往经验；了解本行业的国际经营水平，国内外水平的差距和发展趋势；了解国外的管理经验，有开拓创新能力、组织协调能力、应变控制能力及判断决策能力；知人善任，善于调动和发挥下属的工作积极性，办事公道，作风正派，熟悉保险业务和本职工作，能够完成中保集团交办的工作任务。 ３．身体和年龄条件： 外派干部必须身体健康，并经体检合格，取得《健康证明书》后方可派出。 担任驻外机构主要负责人的司局级干部，派出时的年龄一般不得超过５５周岁。其他干部派出时的年龄一般不得超过５０周岁。 （二）选拔外派干部的程序。 选拔外派干部应根据工作需要，严格坚持按规定的标准、条件和程序进行选拔。 一般由各海外机构根据工作需要向中保集团国际部提出人员需求，经国际部审查后向人事部提出海外机构人员需求计划及人员条件。由人事部商请中保集团各部门和各专业子公司按条件提出推荐人选。人事部对推荐人选进行统一的严格考核，国际部参与业务考核，按干部管理权限报中保集团党组或主管领导审批。 三、外派干部的任期、轮换、调回 中保集团根据工作需要确定外派干部任期，并可根据情况随时将外派干部调回。外派干部任期原则上分为二类。一类是驻外机构的领导及骨干，任期为３至４年，一般不得超过４年。二类是一般工作人员，任期为２－３年。在国外调动工作、晋升职务的，任期连续计算。 必须坚持外派干部任期届满轮换制度，各海外机构应提前半年将拟轮换人员名单及对接替人员的要求报中保集团国际部。属于中保集团任免管理的干部轮换由中保集团决定并提前通知其所在机构。 确定调回人员，一般由中保集团人事部提前两个月书面通知其所在机构，所在机构应尽快通知本人，在接到调令后一个月内办完工作移交，并在规定期限内到通知中指定的单位报到。如有特殊情况需延长调回期限的，须预先报中保集团批准。 外派干部回国后原则上回原所在部门工作。需要调整工作的人员由中保集团人事部与有关单位协商办理。 各海外机构的主要领导离赴任要有必要的交接手续。必要时中保集团领导或有关部门的负责人参加。 四、外派干部的职务晋升、调配、奖惩、考核 外派干部国外职务的确定主要根据工作需要，同时参考国内职务，但也可高职低配或低职高配，国外职务与国内职务不挂钩。外派干部专业技术职务一律不对外，在驻外期间可视同聘任，并同国外职务工资挂钩。 外派干部晋升国内职级，普调级别、普调工资以及专业技术职务评定，工作不满一年者，由原所在公司按任免权限办理，报中保集团人事部备案。工作满一年以上者，由海外机构根据工作需要提出意见后，经中保集团公司人事部同有关公司和部门协调，按规定的权限办理。 各驻外机构应定期对外派干部进行德、能、勤、绩的考核，作为任用干部的依据。每年年终需填写《外派干部考绩表》报中保集团人事部、国际部，根据考核结果各驻外机构可给予相应的奖励或惩处。中保集团将按照管理权限定期或不定期对外派干部的思想、工作、表现及各驻外机构的管理状况进行考核。 |
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