【法规名称】
【颁布部门】 深圳市统计局
【发文字号】 深统字[2002]25号
【颁布时间】 2002-09-09
【实施时间】 2002-09-09
【法规编号】 366076 什么是编号？
【正 文】
第5页 深圳市统计局关于重新发布《关于修订商业统计“百分制”竞赛方案的通知》等26件规范性文件的决定(四)
|
[接上页] │度，……(统计法 │恢复和数据查询等磁介质数据保存制度；││ │第二十二条；特区│(4)台帐数据与相应的原始记录和统计报表衔接一致， │0．5│ │统计条例第三十│要按时填写台帐数据。││ │条)。 │4、准确及时 │ 2│ ││统计台帐的填写要准确、按时、连续。││ ├─────────┼───────────────────────────┼───┤ │企业事业组织执行│四、统计报表│20│ │国家统计调查或者│1、严格执行政府统计部门统计报表制度 │10│ │地方统计调查任│(1)认真执行国家、省、市统计部门统一规定的报告时间 │ 5│ │务，接受地方人民│，指标口径和计算方法，且数字准确无误。││ │政府统计机构的指│(2)按规定日期、方式(报表或磁盘)及内容上报。 │ 3│ │导(统计法第十九 │(3)统计报表字迹清晰、工整、盖有公章及有关人员签名 │ 1│ │条)。 │。││ ││(4)实行统计报表自动化(统计联网)的单位，必须严格按 │ 1│ ││照计算机应用程序操作系统的要求进行上报。且保留统计报表││ ││以备查验。││ ││2、建立健全企业内部统计报表制度 │ 5│ ││(1)企业统计机构或统计负责人要建立企业内部(综合统计│ 2│ ││机构、其它有关业务部门)的统计报表制度。 ││ ││(2)企业内部统计报表制度内容应满足两方面的需要：一 │ 2│ ││要满足上报统计报表的需要：二要满足企业本身管理的需要。││ ││(3)企业统计指标体系。在满足上级统计部门需要的基础 │ 1│ ││上，由企业根据实际情况科学制定。││ ││3、按时提供各种统计报表数据成果 │ 5│ ││(1)编制企业领导资料手册： │ 3│ ││(2)根据主要经济指标，绘制相应统计图表； │ 1│ ││(3)每年要整理或汇编年度统计资料。 │ 1│ ├─────────┼───────────────────────────┼───┤ │企业事业组织统计│五、统计分析│10│ │机构或者统计负责│1、进度分析 │ 8│ │人的主要职责是：│(1)按年、季、月进行接待游客情况分析； │ 4│ │(一)……；(二)│(2)定期进行企业经济效益分析以及市场预测分析： │ 4│ │对本单位的计划执│2、专题和综合分析 │ 2│ │行情况进行统计分│(1)不定期进行专题或综合统计分析。 │ 1│ │析，实行统计监督│(2)每年进行一次统计分析评比活动。 │ 1│ │(统计法第二十二 │││ │条)。 │││ ├─────────┼───────────────────────────┼───┤ │企业事业组织应│六、管理制度│10│ │当设置原始统计记录│1、统计工作管理制度 │ 6│ │、统计台帐，建立健│(1)企业统计工作流程图； │ 1│ │全统计资料的审核、│(2)统计报表、原始记录传递、反馈和统计台帐登记、管 │ 1│ │交接和档案等管理│理制度；││ │制度(统计法第十九 │(3)报表数据审核和更正制度； │ 1│ │条；特区统计条例│(4)统计资料归档、交流及保密制度； │0．5│ │第三十条)。 │(5)统计电算化管理制度； │0．5│ │企业事业组织│(6)统计分析制度； │ 1│ │的统计资料，由企业│(7)统计工作总结制度。 │ 1│ │事业组织的统计机构│2、统计人员管理制度 │ 4│ │或者统计负责人统一│(1)统计人员岗位责任制； │ 1│ │管理(统计法第十三 │(2)统计人员奖惩制度； │ 1│ │条；特区统计条例第│(3)统计负责人和统计人员要相对稳定，基层企业统计人 │ 1│ │二十九条)。 │员调动必须及时通知主管单位统计部门并办清交接手续后方可││ │统计机构、统计│离岗。││ │人员对统计调查中知│(4)统计人员参加全国统一考试或经评定，取得技术职称 │ 1│ │悉的统计对象的商业│后，享受与其它业务职称的同等待遇。││ │秘密，负有保密义务│││ │(统计法第十五条； │││ │特区统计条例第十条│││ │、第十六条)。 │││ │企业事业组织，│││ │应当依照国家规定，│││ │评定统计人员的技│││ │术职称，保障有技│││ │术职称的统计人员│││ │的稳定性(统计法 │││ │第二十五条)。 │││ │统计机构和统│││ │计人员实行工作责│││ │任制(统计法第八 │││ │条；特区统计条例│││ |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！