【法规名称】
【颁布部门】 上海市人事局、中共上海市委宣传部
【发文字号】 沪人[2005]100号
【颁布时间】 2005-06-22
【实施时间】 2005-06-22
【效力属性】 有效
【法规编号】 438733 什么是编号？
【正 文】
第13页 上海市人事局、中共上海市委宣传部等关于印发《上海市重点领域人才开发目录》的通知
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[接上页] ┏━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━┓ ┃类别│ 能力需求 │经历业绩│政策服务┃ ┠────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┨ ┃生命科学和医学基础研究人│熟悉和掌握国际上生命科学和基础医学学科的发展趋│拥有海外科研工作经历及主持或作为骨干参与课题研究全过│1、集合上海市科研开 ┃ ┃才│势，把握本学科领域的发展方向，有较深的学术造诣；│程的经历；做出过具有国际水平的研究成果，在国际一流刊│发资源，以重大项目、┃ ┃│在海内外学术界有一定的影响，能带领团队在国际科学│物发表过若干篇以上有影响的论文，是论文的主要作者；拥│重点工程吸引人才、培┃ ┃│前沿从事原创性研究并有做出具有国际水平创新成果的│有国际水平的原创性科研成果。│养人才。┃ ┃│能力。││2、享受〈上海市促进 ┃ ┃│││高新技术成果转化的若┃ ┃│││干规定〉。┃ ┃│││3、纳入学科带头人、 ┃ ┃│││长江学者、首席科学┃ ┃│││家、领军人才开发计划┃ ┃│││等不同层次的人才培养┃ ┃│││视野。┃ ┃│││4、共享“一网两 ┃ ┃│││库”。┃ ┃│││5、建立和完善国际交 ┃ ┃│││流与合作研究机制。┃ ┃│││6、加大“上海市现代 ┃ ┃│││生物与新药产业发展基┃ ┃│││金”支持力度。┃ ┃│││┃ ┃│││┃ ┃│││┃ ┃│││┃ ┃│││同前┃ ┠────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┨ ┃生物技术与医药领域新交叉│在本学科领域有较深的学术造诣，能敏锐把握相关学科│拥有在海内外知名高校、研究机构和企业独立主持或作为骨│┃ ┃学科研究的带头人│的新进展对本学科领域的推动作用，对学科发展有创新│干参与过课题（项目）研究全过程的工作经历；科研思路活│┃ ┃│的见解和设想，具有开拓新交叉学科领域的能力；科研│跃，研究领域较宽，承担过相关领域的多项重要科研工作，│┃ ┃│水平高，在海内外学术界有一定的影响力，具有组织和│工作业绩突出；做出过具有国际水平的研究成果，在国际一│┃ ┃│协调不同学科的人才共同从事新交叉学科研究的能力。│流刊物发表过若干篇以上有影响的论文，是论文的主要作│┃ ┃││者；拥有国际水平的原创性科研成果。│┃ ┃│││┃ ┠────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────┼──────────┨ ┃生物医药创新研究团队的领│对本领域的研究有较深的造诣，科研创新意识强，对学│拥有在海内外知名高校、研究机构和企业独立主持或作为骨│┃ ┃军人才│科发展有创新的见解和设想；在学术界有一定的影响│干参与过课题（项目）研究全过程的工作经历，是所在单位│┃ ┃│力，与海内外相关领域的专家有较广泛的协作和联系；│的学术带头人和科研骨干；做出过具有国际水平的研究成│┃ ┃│具有较强的长远战略构思和领导科研团队在国际科学前│果，在国际一流刊物发表过若干篇以上有影响的论文，是论│┃ ┃│沿从事重大科研创新活动的能力。│文的主要作者；拥有国际水平的原创性科研成果。│┃ ┃│││┃ ┃│││┃ ┠────────────┼────────────────────────┼──────────────────────────┼─── |
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