【法规名称】
【颁布部门】 包头市劳动和社会保障局
【发文字号】 包劳社办字[2010]7号
【颁布时间】 2010-01-05
【实施时间】 2010-01-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 487189 什么是编号？
【正 文】
包头市劳动和社会保障局关于印发《2009年包头市劳动保障目标实绩考核实施方案》的通知
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各旗县区人事劳动和社会保障局： 现将《2009年包头市劳动保障目标实绩考核实施方案》印发你们，请按照通知要求做好2009年劳动保障目标实绩考核的迎检工作。 附件1：2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价办法 附件2：2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价表 二Ｏ一Ｏ年一月五日 2009年包头市劳动保障目标实绩考核实施方案 为认真贯彻落实2009年自治区、包头市就业和社会保障工作会议精神，做好2009年旗县区劳动和社会保障目标实绩考核工作，结合实际，制订本方案。 一、指导思想 以深入落实科学发展观为指导，围绕年初全市劳动保障工作会议确定的目标任务，坚持公平、公正、公开的原则，由市局分管领导带队，采取各旗县区自查自评与市局实地考核相结合、日常与年终业务考核相结合的方式，对旗县区劳动保障部门2009年劳动保障工作开展情况进行客观、全面、实事求是地评价，进一步强化对旗县区劳动保障部门的业务指导和督查。 二、组织领导 市劳动保障局成立全市劳动保障目标实绩考核领导小组，组成人员如下： 组长： 王文乐（市劳动保障局局长） 副组长： 张伟（市劳动保障局副局长） 苗耀武（市劳动保障局副局长） 陈贵荣（市劳动保障局副局长） 周永亮（市劳动保障局副调研员） 满达（市劳动保障局副调研员） 张瑞（市劳动保障局局长助理、医疗保险局局长） 领导小组下设考核办公室，设在市劳动保障局办公室，办公室主任由郝胜利担任，领导小组下设两个考核小组，组成人员如下： （一）第二考核组： 组 长 ：张伟（兼） 副 组 长：满达（兼） 成员：王秉忠、朝格图、韩华、赵军 刘守杰、刘淑云、任静波、李庆宇 考核地区：昆区、东河区、高新区、九原区、土右旗 （二）第二考核组： 组长：陈贵荣（兼） 副 组 长：周永亮（兼） 成员：李双喜、贾丽、贾勇、吴耀 杜文斌、吴丽丽、张素英、贾继涛 考核地区：青山区、石拐区、固阳县、白云区、达茂旗 三、考核内容 此次考核以市政府与各旗县区签订的《2009年劳动保障目标责任书》所确定的就业再就业、社会保险、劳动关系调整和维权的工作目标为主要依据，以2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价办法和评价表（附件1、2）作为评定标准。考核的主要内容： （一） 2009年市政府下达的各项劳动保障工作目标完成情况； （二）工作亮点及采取的主要措施； （三）存在的主要困难和问题； （四）2010年工作安排。 四、考核步骤 此考核工作自2010年元月20日起至2月10日结束。 （一）旗县区自查阶段（2010年元月20日-元月22日） 各旗县区结合实际对本地区2009年的劳动保障工作进行自查，形成书面汇报材料（4000字以内）。 （二）市局考核测评阶段（2009年元月25日-2月5日） 市考核小组深入各旗县区进行实地检查，通过召开会议听取情况汇报、核查相关报表资料、实地查看劳动保障事务所（2个），根据情况进行打分，附各地区书面材料后，经各考核小组组长审核签字，送市劳动保障目标实绩考核领导小组办公室进行汇总。 （三）市局汇总评定阶段（2009年2月6日-2月10日） 市劳动保障目标实绩考核领导小组办公室将各地区考核情况汇总排名，附说明加、减分依据，形成考核结果，提交局党委常委会议研究后，以正式文件上报市委、市政府目标考核部门备案。 附件1： 2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价办法 为全面客观公正、准确地评价各旗县区劳动保障工作实绩，结合实际制定本办法。 一、考核原则、内容和依据 （一）考核原则：坚持客观公正、实事求是，定量与定性相结合；平时和年终相结合；以年终考核为主的原则。 （二）考核内容：就业再就业工作，社会保险工作及劳动关系协调和维权工作，宣传信息工作。 （三）考核依据：日常考核按季度以市局掌握的各旗县区数据为准，年终考核结合日常考核情况并以核准上报的各项目标完成数据为依据。 二、考核目标分值的确定 （一）工作目标责任的权重分值：100分 （二）各项目标的权重分值 1.就业再就业工作36分 就业再就业34分，技能培训2分 2.社会保险工作40分 养老保险10分，离退休人员社会化管理4分，医疗保险10分，失业保险5分，工伤保险6分，生育保险5分 3.劳动关系协调和维权工作22分 |
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