【法规名称】
【颁布部门】 包头市劳动和社会保障局
【发文字号】 包劳社办字[2010]7号
【颁布时间】 2010-01-05
【实施时间】 2010-01-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 487189 什么是编号？
【正 文】
第2页 包头市劳动和社会保障局关于印发《2009年包头市劳动保障目标实绩考核实施方案》的通知
|
[接上页] 劳动工资4分，劳动仲裁5分，劳动监察11分，信访工作2分 4.宣传信息工作2分 三、考核记分办法 凡完成考核目标要求的目标值，按权重分标准记分。 四、评价程序、办法和结果 年底由局领导分组带队，相关科室、单位共同组成考核组赴旗县区进行实地考核，按照《2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价表》对各旗县区目标完成情况进行评价和打分，局办公室汇总，经局党委常委会议研究，正式报市委、市政府考核部门备案。 附件2：2009年度旗县区劳动和社会保障工作目标实绩考核评价表 序号 考核 项目 分 类 项 目 考核内容 分 值 评价 标 准 一 就业 再就 业工 作 （36 分） 就业 再就 业 （34 分） 第一项 城镇新增就业 4 分 完成任务得满分，未完成不得分. 第二项 城镇登记失业率 4 分 完成任务得满分，未完成不得分. 第三项 城镇登记失业 人口再就业率 2 分 完成任务得满分，未完成不得分. 第四项 领取《再就业br / br / 优惠证》 的人员再就业 2 分 完成任务得满分，每差10%扣0.2分. 第五项 其中，就业困 难对象再就业 2分 完成任务得满分，每差10%扣0.2分. 第六项 农牧民转移就 业 2 分 完成任务得满分，未完成不得分. 第七项 其中，转移6 个月以上 1分 完成任务得满分，未完成不得分. 第八项 农牧民转移 技能培训 2 分 完成任务得满分，未完成不得分. 第九项 城镇就业再 就业培训 2分 完成任务得满分，未完成不得分. 第十项 其中，领取 《再就业优br / br / 惠证》的 人员再就 业培训 1分 完成任务得满分，未完成不得分. 第十一项 创业培训 2 分 完成任务得满分，每差10%扣0.2分. 第十二项 发放小额贷款 3 分 完成任务得满分，每差10%扣0.2分. 第十三项 在规定工作 日内确保申 报的“零就 业家庭”实 现动态为零 目标 4 分 完成任务的得满分，未完成的不得分. 第十四项 按规定足额 安排使用就 业再就业资 金 3 分 足额安排得满分，安排60%以上得2分， 未安排不得分. 技能 培训 （2分） 第一项 职业技能培 训和鉴定 1分 开展职业技能培训得0.5分，开展职业技 能鉴定得0.5分，全年未开展培训和鉴定不得分. 第二项 高级人才培养 1分 高级工以上人才达到年目标得0.8分，占到 全年地区培训鉴定10%以上加0.2分，全年未 培养高级工以上高级人才不得分，达不到 10%扣0.2分.以上 二 社会 保险 工作 （40 分） 养老 保险 （ 10分） 第一项 城镇职工扩 面新增人数 2.5分 完成全年城镇职工扩面新增任务的得满分 ，未完成目标任务，按实际完成比例计算得 分，每相差一个百分点减0.1分，本项分 值减完为止. 第二项 城乡居民参 保人数 2.5分 完成全年城乡居民参保登记目标任务的得 满分，未完成目标任务，按实际完成比例计 算得分，每相差一个百分点减0.1分，本 项分值减完为止. 第三项 城镇职工基 本养老保险基金 征缴收入 2分 配合地税部门和社会保险费核定稽查中心 完成全年城镇职工养老保险费征缴任务的得 满分；未完成目标任务，按实际完成比例 计算得分，每相差一个百分点减0.1分，本 项分值减完为止. 第四项 基础工作及 其他 3分 按时足额社会化发放养老金1分：每月按时 提供支付计划、按时足额发放的得满分， 否则不得分. 市级统筹0.5分：认真落实市级统筹各项措 施的得满分，否则不得分； 清欠工作0.5分：配合劳动监察部门完成 清欠任务的得满分，否则不得分. 养老保险基金管理1分：内控制度健全、管 理到位；认真执行基金预决算；积极开展 退休人员生存认证、防冒领工作；加快基 础数据整理和上传工作等得满分，否则不 得分. 二 社会 保险 工作 （40 分） 离退 休人 员社 会化 管理 （ 4分） 第一项 社会化管理 服务率 0.5分 社会化管理服务率96%以上得0.5分；社会 化管理服务率96%以下得0.3分；社会化管理 服务率92%以下不得分. 第二项 社区管理服 务率 0.8分 一季度社区管理率80.75%以上得0.2分；二 季度社区管理率81.5%以上得0.4分；三季度 社区管理率81.25%以上得0.6分；四季度社 区管理率83%以上得0.8分. 第三项 养老金资格 认证工作 0.3分 全面开展养老金资格认证工作得0.2分，无 冒领养老金现象发生得0.1分. 第四项 制度健全、 经费到位 0.3分 岗位职责、工作流程准确清楚，管理制度 规范完善，管理服务经费到位得0.3分. |
- 此法规有错误，我来纠正。请点击在此 提交错误内容或者您纠正的内容！