【法规名称】
【颁布部门】 包头市劳动和社会保障局
【发文字号】 包劳社办字[2010]7号
【颁布时间】 2010-01-05
【实施时间】 2010-01-05
【效力属性】 有效
【法规编号】 487189 什么是编号？
【正 文】
第4页 包头市劳动和社会保障局关于印发《2009年包头市劳动保障目标实绩考核实施方案》的通知
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[接上页] 低于100％ 0.6分 每降低1％扣0.05分，直至扣完. 第五项 工资增长率达 到基准线的企 业不低于50％ 0.5分 每降低1％扣0.05分，直至扣完. 第六项 年度工资统计 报表合格率不 低于95％ 0.5分 每降低1％扣0.05分，直至扣完. 第七项 专项调查报表 合格率不低 于95％ 0.5分 每降低1％扣0.05分，直至扣完. 劳动 仲裁 （5分） 第一项 案件受理 1分 依据《劳动争议调解仲裁法》规定的范 围和时效规定进行立案，并在法定时限内 办理立案审批手续、送达当事人。不予 受理案件在法定时限向申诉人说明不予受 理理由并发出书面通知。经查阅案卷， 有违反规定受理、或应立未立和不予受理 未说明理由案件，不得分. 三 劳动 关系 协调 和维 权工 作（ 22分） 劳动 仲裁 （5分） 第二项 办案程序 1分 在法定时限内向当事人送达开庭通知， 严格按法定程序开庭审理案件、办理结案 审批手续，送达仲裁文书。经查阅案卷， 有违反规定时限、程序审理，未经审批 程序结案和未依法履行送达程序案件， 不得分. 第三项 事实认定和 法律适用 0.5分 所处理案件事实认定清楚、证据确凿， 法律法规适用准确。经查阅案卷，有认定 事实不清，证据与案件无关联性或不合 法、客观、真实和适用法律法规不准确案 件，不得分. 第四项 结案时限 1.5分 自受理之日起在四十五天内结案，经批 准延期结案，不得超过15天，全年结案率 达到95%以上。有超期审理案件扣0.2分； 结案率未达到95%，每低一个百分点扣 0.2分. 第五项 案卷归档和 报表 0.5分 使用规范统一的法律文书格式、纸张，严 格按照包劳仲发（07）2号要求分正、 副卷装订案卷。报表报送及时，准确无误。 案件装订不规范扣0.2分；报表报送 不及时准确，扣0.1分. 第六项 仲裁庭建设 0.3分 设有专门仲裁庭、标识规范齐全，达到自 治区达标要求。经检查，未设专门仲裁 庭，扣0.1；未配备专用设施，扣0.1分. 第七项 法律法规培训 0.2分 开展《劳动合同法》、《劳动争议调解仲br / br / 裁法》等法律法规培训工作，未开展 培训工作不得分. 劳动 监察 （11 分） 第一项 依法受理查处 群众举报投诉 案件 2分 投诉、举报案件结案率达95%以上得1.5分， 未达到的扣1.5分；法律文书使用正 确，案卷资料装订齐全工整的得0.5分， 未达到的扣0.5分. 第二项 劳动保障年检 及数据库管理 使用 3分 按规定的年目标进度完成年检任务的得1 分，未达到的按所差比例扣分；年检备案 表填写正确完整真实的得0.4分，未达到 的扣0.4分；结合金保工程建设，管理、 使用年检数据库。年检数据库专人管理， 使用正常，录入数据完整准确并按时报 盘的得0.6分，未达到的扣0.6分；严把年 检质量关，在签订劳动合同、社会保险 扩面、执行最低工资标准中发挥重要作 用的得1分，把关不严的扣1分. 第三项 劳动保障诚信 评价活动 1.5分 按全市统一要求开展活动，巩固评价成 果，开展的得1分，未开展的扣1分；年度 新增A级用人单位达到目标规定数的得0.5 分，未达到的按所差比例扣分. 第四项 清欠农民工工 资工作 2分 及时依法受理查处拖欠农民工工资案件的 得1分，未达到的扣1分；当年未发生新 的拖欠的得1分，未达到的扣1分 第五项 专项（综合） 检查及主动 监察 2分 完成主动监察目标任务的得1分，未达到 的按所差比例扣分；完成全市统一部署 的专项（综合）检查，按时上报书面总 结和统计表的得1分，未达到的扣0.2分； 未按时上报书面总结和统计表的，每一 次扣0.1分. 第六项 劳动保障监 察达标活动 及日常报表 的报送 0.5分 完善巩固达标成果的得0.2分，未完善 巩固达标成果的扣0.2分；按时上报报表， 报表内容准确、完整的得0.3分，未按时 上报报表、报表内容不准确不完整的， 每一次扣0.1分. 信访 工作 （2分） 第一项 信访制度 0.15分 查阅信访工作制度、领导接待日制度、 领导包案制度、责任追究制度及执行 情况. 第二项 信访接待 0.15分 查看信访接待场所、专（兼）职信访 工作人员. 第三项 案件办理 0.2分 查阅资料、信访登记、办理、处理程 序结果. 第四项 归档立卷 0.1分 查阅归档立卷资料. 第五项 交办政府热 线、市长信 箱等信访事 项办理时间 0.15分 按规定要求考核办案时限得分，否则 扣减相应分值 第六项 |
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