【法规名称】
【颁布部门】 黑龙江省政府
【发文字号】 黑政办发[2011]8号
【颁布时间】 2011-03-23
【实施时间】 2011-03-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 552222 什么是编号？
【正 文】
第2页 黑龙江省规范基层医药卫生体制综合改革工作程序的指导意见
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[接上页] （五）组织竞聘上岗。 竞聘上岗及人员聘用工作由当地卫生部门会同人力资源社会保障（人事）、纪检（监察）等部门组织实施。 1．组织人员竞聘。按照市级人力资源社会保障（人事）部门核准的《乡镇卫生院（社区卫生服务中心）岗位设置核准表》，当地卫生部门会同人力资源社会保障（人事）部门采取考试、考核等方式，组织人员竞聘上岗。拟定上岗人员要公示1周。若在公示期内接到署名举报的，随时复核，举报属实的，取消其上岗资格。公示无异议的，竞聘结果由当地卫生部门审核确认，并报市级卫生、人力资源社会保障（人事）等有关部门备案。 2．系统内调剂聘用。当地卫生部门可统筹考虑，在辖区基层医疗卫生机构等系统内单位，会同人力资源社会保障（人事）部门组织未聘专业技术人员二次竞聘，也可在本单位高职低聘、转岗聘用。 3．签订聘用合同。由当地卫生部门主要负责人与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）签订聘用合同，由院长（主任）与受聘人员签订聘用合同，聘用期为3年。聘用合同必须具备下列条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。 （六）分流安置人员。 1．填写分流安置意愿表。分流人员要逐人填写分流安置意愿表。 2．逐人审核、确认。当地卫生部门会同人力资源社会保障（人事）部门对基层医疗卫生机构符合分流安置政策范围、递交分流安置意愿表的人员，对照政策规定进行逐人审核，共同确认后，经本人签字认可，并公示1周。若在公示期内接到署名举报的，随时复核。举报属实的，立即按照政策处理。公示无异议的，由当地人力资源社会保障（人事）部门按规定办理相关手续，并将结果报当地财政部门和市级人力资源社会保障（人事）、卫生等有关部门备案。 3．及时落实相关待遇。相关部门对确认的分流安置人员要及时按规定兑现相关待遇。坚决防止将政策规定范围外人员作为分流对象进行分流安置，严禁在分流安置中弄虚作假。对未纳入竞聘范围对象的分流人员安置工作可先期进行。分流安置工作应在竞聘定岗工作完成后的3个月内完成。 三、推进分配制度改革 （一）科学核定任务。 当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）部门，根据基层医疗卫生机构服务人口数，科学核定其承担的公共卫生服务和基本医疗服务任务。 （二）制定绩效考核实施办法。 当地卫生部门会同财政、人力资源社会保障（人事）等部门，依据省制定的考核办法，结合当地实际，制定具体考核实施办法，进一步细化量化基层医疗卫生机构的考核评价标准，明确绩效考核的具体方式方法，以及考核结果的运用。 （三）实施绩效考核。 当地卫生部门依据绩效考核办法，于每年7月上旬、12月底，对辖区内政府举办的基层医疗卫生机构进行绩效考核。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）依据绩效考核办法，对其工作人员进行绩效考核，原则上每季度1次。 （四）实施绩效工资。 1．制定和上报绩效工资实施办法。当地人力资源社会保障（人事）、财政、卫生等部门按照《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发[2010]11号文件附件6）精神，制定本地公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法。实施办法经当地党委、政府同意后，报市级人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门审批。 2．审批绩效工资实施办法。市（地）人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门按照有关文件规定，审批所属县（市、区）的绩效工资实施办法。 3．核定绩效工资总量。当地绩效工资实施办法经上级人力资源社会保障（人事）、财政、卫生部门批复同意后，当地人力资源社会保障（人事）、财政部门按照有关规定将绩效工资总量核定给同级卫生部门。 4．兑现绩效工资。当地卫生部门在同级人力资源社会保障（人事）、财政部门核定的绩效工资总量内，综合考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定所属基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案。 |
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