【法规名称】
【颁布部门】 甘肃省政府
【发文字号】 甘政办发[2011]229号
【颁布时间】 2011-09-26
【实施时间】 2011-09-26
【效力属性】 有效
【法规编号】 577755 什么是编号？
【正 文】
第4页 甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”人力资源发展规划的通知
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[接上页] 5. 加强农村实用人才培养。依托农业引智成果示范推广基地，实施“一村一品”计划，重点培养生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员。依托农校、农函大、农广校等培训机构，有计划、分层次、多渠道地开展农村实用人才培训。加强输出人员的技能培训。整合相关培训工程，增强培训的针对性，提高农民工的实际工作能力和技术水平等级。 6. 鼓励各种形式的培训和学习。充分利用教育培训资源，逐步建立长期培训与短期培训相结合、国内培训与国外培训相结合、政府组织与用人单位组织相结合的多层次、开放式终身教育体系。大力发展成人教育、社区教育、现代远程教育。广泛开展创建“学习型组织”、“学习型城市”、“学习型社区”活动。 （二）大力开发急需紧缺人才。 依托重点特色优势产业，推进各领域、各行业急需紧缺高层次专门人才和高技能人才的开发配置，为建设工业强省、文化大省和生态文明省提供比较充分的人力资源支持。结合我省发展重点，着力培养开发石油化工、有色冶金、装备制造、航天科技、新材料、新能源、生物医药、资源综合利用等方面急需紧缺的各类高层次专门人才。加大培养和引进基础设施、城乡一体化、生态环境、现代农业、现代服务业和文化产业等方面的急需紧缺专门人才。加强对产业和行业人才发展的统筹规划和分类指导，围绕重点发展领域加强人才需求预测，定期发布急需紧缺人才需求目录，有针对性地做好急需紧缺人才的培养、引进和使用工作，推进紧缺急需人才在城乡和地区间的合理配置。 （三）加强区域人力资源开发。 1. 兰白经济区人力资源开发。发挥兰州高新技术产业开发区、兰州经济技术开发区、兰州留学人员创业园、白银高新技术产业开发区、国家和省部级重点实验室、各类工程技术研究中心等培养和集聚人才的平台作用，尽快把该区域建设成为全省人力资源开发的核心区。在人力资源开发体制机制、政策制度、服务全省等方面进行试点改革，形成带动全省、辐射西陇海兰新经济带、在全国有一定影响的区域人才集聚中心和创新创业中心。 2. 天水经济区人力资源开发。根据关中-天水经济区建设规划，围绕装备制造、电工电器、电子信息、特色农林、劳务输出等重点产业，加大研发应用和实用技能人才开发，推动关中-天水经济区人才开发流动一体化建设，把天水及其周边区域打造成为我省吸引人才的桥头堡和承接东部产业转移的劳动密集型产业基地，促进技能人才的开发。 3. 陇东经济区人力资源开发。围绕加快陇东煤炭、油气资源开发，建设国家级煤电基地的要求，形成以庆阳、平凉为中心的能源综合利用型人才培养和人力资源开发集聚基地。 4. 酒嘉经济区人力资源开发。加强风电、太阳能发电、核电工程技术及其装备制造业人才的培养开发，使这一区域成为国内重要的风光新能源研发人员集聚中心、技能人才培养和输送中心、装备研发和制造应用技术示范基地。 5. 其他经济区人力资源开发。根据循环经济区建设规划，进一步提高金昌有色冶金、新材料、资源综合利用、清洁能源、环境工程等方面人才的培养开发和使用配置水平。武威、张掖地区重点开发生态建设、环境保护、节水农业、生态农业、制种业、沙产业等方面的技术研发、产业推广和技能应用人才。加大对甘南、临夏、定西、陇南“两州两市”人才发展的扶持，围绕特色优势产业发展，大力开发特色产业专门人才，形成一批特色人才队伍。同时，加强对富余劳动力的培训，有效提高技能水平，使这些地区成为有较大影响力的高技能劳务输出基地。 （四）统筹推进各类人才队伍建设。 坚持党管人才原则，统筹各类人才发展。深入实施人才强省战略，扎实实施《甘肃省中长期人才发展规划（2010-2020）》（甘发〔2010〕17号），依托支柱产业、重点行业、重大项目和重点学科，主要发展六类人才，逐步形成全省人才辈出、事业兴旺的良好局面。 1. 党政人才队伍建设。根据我省经济社会发展需要和干部成长规律，有针对性地实施大规模、高质量干部教育培训工程，提高各类干部实际工作能力。实施后备干部素质提升工程，加大干部“双挂”工作力度。加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作。推行干部人事制度改革，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，形成优秀人才脱颖而出的体制机制。完善并实施促进科学发展的干部综合考核评价办法，建立干部问责机制。加大领导干部交流力度，推进党政机关重要岗位定期交流、轮岗。健全权力约束制衡机制，加强干部监督管理。经过努力，建设一支政治坚定、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。 |
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