【法规名称】
【颁布部门】 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局
【发文字号】 沪人社力[2011]1101号
【颁布时间】 2011-12-31
【实施时间】 2011-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 577896 什么是编号？
【正 文】
第3页 中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知
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[接上页] 继续推进海外引才引智工作。大力实施浦江人才计划、雏鹰归巢计划、海外赤子为国服务行动计划，推进留学人员创业园建设，积极引进本市重大工程、重点项目紧缺急需的外国专家。实施海外名校精品课程培训计划，扩大出国（境）培训规模。实施上海外国留学生支持计划，加大海外人才储备。 （二）大力实施创新型科技领军人才千人计划 选拔培养创新型科技领军人才。以提高自主创新能力为核心，用5年时间，形成1000名创新型科技领军人才及创新团队。加强领军人才培养力度，争取若干入选两院院士、全国杰出专业技术人才和新世纪百千万人才工程等领军人才国家队。健全服务联系制度，加强对领军人才服务保障；加大宣传力度和导向，强化上海领军人才工作品牌。 建立本市科学家工作室。在本市具有相对优势的科研领域，建立20个具有重大原始创新能力的市级科学家工作室，争取5个入选国家科学家工作室，造就一批世界水平的科学家。 建设领军人才后备队。依托博士后流动站、工作站、创新实践基地等平台，扩大博士后培养规模，提高博士后人员培养质量。完善本市人才发展资金政策，重点资助有潜力的优秀青年人才。推进各系统、各区县领军人才后备队建设，形成领军人才培养梯队。 （三）大力实施首席技师千人计划 培养选拔首席技师。鼓励并引导企业完善首席技师制度，聚焦先进制造业和现代服务业重点领域，用5年时间，在技师和高级技师中培养选拔1000名首席技师。进一步推进技师、高级技师继续教育及进修交流。充分发挥首席技师示范领军作用，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍。 完善首席技师使用激励机制。发挥首席技师的关键带头作用，指导企业建立首席技师管理和聘任办法。鼓励企业设立首席技师工作室，对企业推进首席技师千人计划及建立首席技师工作室给予经费资助，创建一批在行业中处于领先地位、对产业发展有突出贡献的市级、国家级技能大师工作室。优先推荐首席技师参加本市突出贡献技师、杰出技术能手和技术能手等奖项的评选，继续做好享受国务院特殊津贴的高技能人才、中华技能大奖、全国技术能手、上海市突出贡献技师、上海市杰出技术能手的评选、表彰和宣传活动。 建立高技能人才培养基地。依托本市先进制造业和现代服务业重点领域，探索建立一批高技能人才培养基地，在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，辐射带动上下游产业技能人才培养。充分发挥行业企业在高技能人才培养和使用上的主体作用，深入推进企业内高技能人才培养评价、高师带徒、校企合作等项目，引导企业建立健全职工技能培训制度。 （四）大力推进重点领域人才开发 实施国际金融人才开发计划。建立引进海外金融人才长效机制，大力引进海外高层次和紧缺金融人才。健全金融人才培养体系，建设金融教育资源共享平台。实施金融领军人才选拔培养计划，引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革，建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年，金融人才总量达到32万人左右，其中持有国际通行金融职业资格认证证书的人才达到1.5万人。 实施国际航运人才开发计划。建立若干产学研联盟，促进实践型和复合型航运人才培养。发展国际通行的协会型职业培训模式，培养各类国际化的关键紧缺航运人才。以建设国际航运发展综合试验区为契机，大力选拔和引进航运领军人才。至2015年，航运人才总量达到13万人，其中关键行业人才规模达到5.8万人。 实施国际贸易人才开发计划。建设和认定一批国际贸易人才实训基地，加大政策、资金扶持力度。以建设国家服务外包示范城市为契机，大力引进和培养高层次国际贸易人才。至2015年，国际贸易人才达到120万人，人才总量、结构、素质基本满足国际贸易中心建设需求。 实施战略性新兴产业和高新技术产业化人才开发计划。编制发布战略性新兴产业和高新技术产业化人才开发目录，依托重大攻关项目、国际科技合作项目等，引进和造就具有产业引领力的高层次人才。通过“人才＋项目”培养模式，加快推进战略性新兴产业和高新技术产业化人才队伍梯次发展。至2015年，新增300名左右战略性新兴产业和高新技术产业化领军人才、2000名左右骨干人才、10000名左右产业化专业人才，造就一支资源充足、结构合理、素质优良、适应战略性新兴产业和高新技术产业化发展需要的人才队伍。 |
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