【法规名称】
【颁布部门】 杭州市人民政府办公厅
【发文字号】 杭政办[2002]26号
【颁布时间】 2002-06-07
【实施时间】 2002-06-07
【效力属性】 有效
【法规编号】 370203 什么是编号？
【正 文】
第6页 杭州市人民政府办公厅转发市体改办关于改制后企业完善公司法人治理结构有关工作规则的通知
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[接上页] 监事无故缺席且不提交书面意见和书面表决的，视为同意监事会决议。 第二十六条 监事会决议应当经全体监事二分之一以上表决通过，方为有效。监事会决议的表决采用记名表决方式。监事会认为必要时，可以邀请董事长、董事或经理列席会议。 第二十七条 监事会应将会议决议事项形成会议记录，由出席会议的监事和记录员在会议记录上签名。 监事会的每一项决议均应指定监事执行或由监事会监督执行。被指定的监事应将决议的执行情况记录在案，并将执行结果报告监事会。 第六章 附则 第二十八条 本规则未尽事宜，按照国家法律、法规和有关规定执行。 第二十九条 本规则由市体改办负责解释。 公司经理工作规则(试行)（杭州市经济体制改革委员会办公室2002年5月16日） 第一章 总则 第一条 为完善公司法人治理结构，建立现代企业制度，规范公司经理的行为，根据《中华人民共和国公司法》和有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用于杭州市经批准改制设立为多元投资的有限责任公司(以下简称公司)。其它公司及股份合作制企业可参照执行。 第三条 公司经理主持公司日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责并报告工作。 第二章经理的聘任或解聘 第四条 按照《公司法》的规定，经理可由董事会聘任或解聘；股东人数较少或规模较小的公司，也可由执行董事兼任公司经理。经理每届任期3年，可连聘连任。凡有《公司法》第五十七条、五十八条规定情形之一的，不得担任公司的经理。 第五条 董事会通过业绩合同对经理实施考核奖惩，董事会决定聘任经理后，可与经理签订聘任合同书，明确其任期的期限、职责、权利、任期内经营目标和待遇等事项。在日常工作中，董事会应采取经营预算的方式，对经理任期内的经营目标进行分解，并对经理的行为进行监督。 第六条 为落实相关经济责任，经理任职时，可逐步向公司缴纳风险抵押金。风险抵押金的缴纳数量和管理形式，由董事会决定。 第七条 董事会在监事会认为经理有违反法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。 第八条 经理可以提出辞职。经理提出辞职申请必须提前2个月书面通知董事会，董事会接到经理辞职申请后，应在1个月内作出答复，逾期未作答复的，视为同意。董事会在同意经理辞职的同时，必须委托中介机构进行审计。经理必须在审计结束前对有关遗留问题进行清理后方可离任。 第三章经理的职权 第九条 经理行使下列职权： (一)一般事务管理权： 1、组织实施董事会的决议，每年至少2次向董事会报告工作； 2、主持公司的日常生产经营与管理工作，实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部经营管理机构设置方案； 4、拟订公司基本管理制度；制定公司具体规章。 (二)人事管理权： 1、制定人事管理制度； 2、审定人员编制和用工计划； 3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退； 4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、解聘公司行政业务职能部门负责人。 (三)决策参与权： 1、参与拟订公司中长期发展规划，参与研究确定重大投资项目； 2、参与拟订公司年度财务预、决算方案，利润分配方案，弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资方案； 3、拟订公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案； 4、非董事经理可以列席董事会会议。 (四)财产管理权： 1、在董事会授权额度内，进行项目投资； 2、在董事会授权额度内，决定公司法人财产的处置和固定资产的购置。 (五)财务支出核决权：在董事会授权的额度内，审批公司财务支出款项及日常经营管理支出费用，负责公司填报的会计表册签章。 (六)公司代表权：经董事长授权代表公司签署董事会授权额度内的经济、技术合同或协议。 (七)聘任合同书中规定的其他职权。 第四章经理的义务与责任 第十条 经理履行以下义务： (一)贯彻国家的方针、政策、法令、法规，组织实施董事会确定的工作任务，确保各项生产经营指标和各项工作任务的完成； (二)严格遵守公司章程，执行董事会决议； (三)忠实履行职务，维护企业法人财产权，正确处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值； |
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