【法规名称】
【颁布部门】 杭州市政府
【发文字号】 杭政办函[2011]203号
【颁布时间】 2011-08-01
【实施时间】 2011-08-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 562557 什么是编号？
【正 文】
第11页 杭州市人民政府办公厅关于印发杭州国家创新型城市总体规划(2011－2015年)的通知
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[接上页] 2.全球引才“521”计划。 大力实施“521”全球引才计划，从2010年开始，用5年时间，面向全球引进20个海外优秀创业创新团队，100名带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才。经过5-10年的努力，力争有50-100名左右的人选，进入国家和浙江省海外高层次人才的“千人计划”。 3.低碳专业人才开发计划。 着眼于杭州建设低碳经济、低碳建筑、低碳交通、低碳生活、低碳环境、低碳社会“六位一体”的低碳城市，大力实施杭州市低碳专业人才开发计划。坚持一手抓培养，一手抓引进，建立一支从事低碳研究和低碳技术研发，高层次、高水准的专业技术人才队伍。 4.青年文艺家发现计划。 着眼于推进杭州“文化名城”建设，大力实施以引进和培养文学、美术、书法、戏剧、音乐、舞蹈、摄影、民间文艺、曲艺杂技、电影电视等领域的文化文艺人才和动漫艺术、现代传媒、设计服务、艺术品、教育培训、文化会展等文化创意人才为主的杭州青年文艺家发现计划。 5.中国杰出女装设计师发现计划。 以打造杭州“中国女装之都”为基点，大力发展杭州时尚产业，着力实施中国杰出女装设计师发现计划。每年面向全国选拔6名分别获得“中国国际女装设计大赛”金、银、铜奖的女装设计师，由政府资助到法国和意大利等知名服装设计院校进行为期1-2年的学习培训。 6.现代服务业高级人才培养计划。 着眼于打造杭州长三角南翼现代服务业中心，大力实施现代服务业高级人才培养计划。从2010年开始，用5年时间，对文创、旅游、金融、商贸、物流、软件、中介等现代服务业领域中的1000名管理干部、服务业高级管理人才和高层次专业技术人才实施专门培训，并选派部分人员赴国内服务业发达地区学习考察或国（境）外培训。探索试行服务业高级人才学位教育及职业资格认证。 7.国外“mpa”学位教育工程。 着眼于培养一支能够带领杭州人民“再干一个20年”的具有国际思维和世界眼光的高素质党政干部队伍，深入实施党政人才国外“mpa”学位教育，从2010年起，市本级每年选拔30名左右的中青年党政干部，到国外发达国家进行为期一年的“mpa”硕士学位教育。有计划地组织党政干部到国外短期培训，并与欧美、日本等国家友好城市互派公务员交流实习。 8.企业经营管理人才“356”培训工程。 着眼于提高企业经营管理人才的战略开拓能力和经营管理水平，滚动实施企业经营管理人才“356”培训工程，依托清华大学、浙江大学、复旦大学等名校，市本级每年安排250名左右重点骨干企业的主要经营管理者进行培训，并组织赴境外进行高端经贸培训，国际经贸洽谈和学习考察活动。 9.专业技术人才“131”培养工程。 着眼于提高专业技术人才的自主创新能力，滚动实施专业技术人才知识更新工程。从2011年开始，用5年时间，市本级再新培养100名45岁左右的在国内或省内具有领先水平的学术技术带头人，300名40岁以下的后备学术技术带头人，1000名40岁左右的优秀专业技术骨干。 10.高技能人才“815”培训倍增工程。 着眼于培养一支高素质的技能型人才队伍，组织实施高技能人才“815”培训倍增工程。以通用性强、技术含量高、社会需求大的职业工种为重点，优先在先进制造业、现代服务业、文创产业等领域开展高技能人才培训。通过技师社会化考评等多种途径，在原来全市每年资助培养高级工8000人，技师1000人，高级技师50人以上的基础上，每年再增加一倍。 11.农村实用人才“125”培训工程。 着眼于培养一支建设社会主义新农村的生力军，滚动实施农村实用人才“125”培训工程。市本级每年培训年产值千万元以上农业龙头企业、农产品加工企业的经营管理者100名，农村经纪人和农民专业合作组织带头人200名，种养致富带头人500名。 12.社会工作人才“525”培养工程。 着眼于培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍，启动实施社会工作人才培养工程。有计划、分层次地安排在职社会工作者培训，并选送一批重要社工岗位的优秀社会工作人才赴国（境）外学习培训。通过全国社会工作者职业资格统一考试的途径，市本级每年资助培养高级社会工作师50人，社会工作师200人，助理社会工作师500人以上。 （八）改革创新工程。 以综合配套改革为载体，加快推进经济、社会、行政等重点领域和关键环节的改革，促进经济发展方式转变、着力改善民生、增进社会和谐，为创新型城市建设提供强有力的体制机制保障。 |
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