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【法规名称】 
【法规编号】 79972  什么是编号?
【正  文】

第8页 第282B章 雇员补偿(法院规则)规则

[接上页]

  在(3).......................................................................支付已于19..........年..........月..........日
  
  进行聆讯的申请的评定讼费或估计讼费,以及为数$..................................................
  
  且现已到期支付并须由上述(1).........................................................................................
  
  支付予上述(2)....................................................................................的款项,而该款项为按每月付款.........................................计算,由19..........年..........月..........日受伤当日起至本命令日期止的应得款项;此外,由本命令日期起至另有命令为止,每逢..................................须再在同一地点支付为数....................................的款项。
  
  日期:19..........年..........月..........日
  
  ............................................................法院司法常务官或司法常务主任
  
  _______________________________________________________________________
  
  (1)雇主姓名或名称及地址。
  
  (2)雇员姓名及地址。
  
  (3)付款地点。
  
  (2000年第28号第47条)
  
  表格8
  
  [第28条]
  
  雇员补偿(法院规则)规则
  
  考虑更改按期付款的申请
  
  ....................................................................................................................................法院
  
  申请案件编号....................................................................................................................
  
  与此宗申请案有关的两方为─
  
  ..............................................................................................................................(申请人)
  
  与
  
  ..............................................................................................................................(答辩人)
  
  ..............................................................................................谨此针对......................
  
  .......................................................而申请考虑更改法院于19..........年..........月..........日作出的命令(或上述两方于19..........年..........月..........日达成的协议),并申请终止支付(或暂时中止支付、减少支付或增加支付,视属何情况而定)须付给上述..........................................................的每月付款,而该笔付款是根据上述命令(或协议)就其在受雇工作期间因工身体受伤而须付的。
  
  现随本申请附有 (或附上) 有关的详情─
  
  详情
  
  (1)受伤雇员姓名及地址........................................................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  (2)须付补偿的雇主姓名或名称及营业地址........................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  (3)意外发生的日期及意外的性质,以及有关的损伤........................................
  
  ............................................................................................................................(4)订定每月付款的命令作出日期或协议订立日期、须付款额及开始付款日期.........................................................................................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  (5)申请人所寻求的济助(终止支付款项、暂时中止支付款项、减少支付款项或增加支付款项)................................................................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  ............................................................................................................................(6)申索(终止支付款项、暂时中止支付款项、减少支付款项或增加支付款项)理由─
  
  ............................................................................................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  ............................................................................................................................
  
  申请人及其代表律师或大律师的姓名或名称及地址为─
  
  申请人∶............................................................................................................
  
  ............................................................................................................
  
  ............................................................................................................代表............................................................................................................
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