【法规名称】
【颁布部门】 深圳市劳动局
【发文字号】 深劳[2002]60号
【颁布时间】 2002-09-26
【实施时间】 2002-09-26
【法规编号】 364494 什么是编号？
【正 文】
第7页 深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定
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[接上页] │间和休息、││度和法定节假日休息制度，│时)每月人平均超过4小时的，扣2分； ││ │休假情况││得15分。│法定节假日强迫工人加班的每一天，扣││ ││││3分：由于强迫加班而引起工人集体上 ││ ││││访，此项不得分。││ ├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤ │遵守押金规│10分│未收押金得10分。│已收取押金，收取人数每增加10％扣1 ││ │定情况│││分，扣满10分为止。││ ├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤ │用人单位制│5分 │建立考勤制度得1分；奖惩 │未建立规章制度的此项不得分；每少一││ │定内部劳动││制度得1分；劳动用工管理 │项制度扣1分或0．5分。 ││ │规章制度情││制度得1分；工资福利管理 │││ │况││制度得1分；档案管理制度 │││ │││得0．5分；员工培训制度得│││ │││0．5分。│││ ├─────┼───┼─────────────┴──────────────────┼─────┤ │遵守职业介│不定分│工作人员未持证上岗，每一人扣2分；未按规定收取中介费，每一 │只适用于职│ │绍规定情况││次有效投诉，扣5分；发布、刊登、张贴广告，未经批准，每次扣5分。│业介绍机构│ ├─────┼───┼────────────────────────────────┼─────┤ │遵守职业培│不定分│工作人员未持证上岗，每一人，扣2分；未按规定收取培训费，每一 │只适用于职│ │训规定情况││次有效投诉，扣5分；发布、刊登、张贴广告，未经批准，每次扣5分。│业培训机构│ └─────┴───┴────────────────────────────────┴─────┘ 说明：1．年审单位的评分实行100分制，职业介绍和职业培训的专项扣分从其总得分中减去，其他各项扣完为止，不实行倒扣分。 2．大型企业(500人以上)总得分90分以上为优良，60分以上为合格，60分以下为不合格；中型企业(100—500人)总得分95分以上为优良，70分以上为合格，70分以下为不合格；小型企业(100人以下)总得分98分以上为优良，75分以上为合格，75分以下为不合格(本点所说“以上”含本数)。 3．存在招用童工行为年度年审不合格。 劳动年审的具体步骤 为了加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，保护用人单位与劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部、广东省人民政府、深圳市人民政府有关文件的要求，结合我市的实际，开展深圳市劳动年审工作。 深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的2—6月份按劳动管理隶属关系到所属的劳动行政部门参加劳动年审。 中央、各省、直辖市、自治区及广东省属驻深的用人单位、深圳市属用人单位、外商投资企业(独资、合资、合作)、市属股份制、责任有限公司、市属集体企业、私营企业、市属三来一补企业、民间科技企业必须在每年2至6月到深圳市劳动监察大队参加本单位的劳动年审。注6(注6：此段原文为：深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的1-4月份按劳动管理隶属关系到所属的劳动行政部门参加劳动年审。 中央、各省、直辖市、自治区及广东省属驻深的用人单位、深圳市用人单位、外商投资企业(独资、合资、合作)、市属股份制、责任有限公司、市属集体企业、私营企业、市属三来一补企业、民间科技企业必须在每年1至4月到深圳市劳动监察大队参加本单位的劳动年审。) 区辖企业，包括个体户，到所辖区劳动行政部门参加劳动年审。 劳动年审的步骤 一、领取手册 (一)用人单位首次申报劳动年审，为使企业更全面正确地掌握劳动年审有关的政策规定，劳动年审的内容和程序，应当参加市、区劳动行政部门举办的劳动年审培训班。 (二)领取《用人单位基本情况登记表》并填好后，到劳动年审机构领取《劳动年审手册》。 二、自查自纠 用人单位领到《劳动年审手册》后，按《手册》的项目和内容逐月如实填写，主要内容有：本单位劳动用工手续办理情况：执行本市居民按比例就业有关规定的情况(主要是金融、保险、邮电通讯、旅游宾馆餐饮、交通运输、仓储、物业管理、商业贸易)；境外人员在深就业办理情况；劳动合同订立和管理情况；遵守工资分配规定和工资支付情况；遵守工作时间和休息休假情况；遵守劳动保护规定情况；遵守职业介绍规定情况；遵守职业培训规定情况；单位制定内部劳动规章制度情况及遵守法律、法规、规章规定的其他情况等。在填写的过程中要认真对照有关劳动法律法规的规定，如发现本单位存在有与劳动法律法规规定不符的情况，自行整改，自我纠正。 |
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