|
[接上页] (三)加强培训,为“十二五”发展提供人才保障 科学合理配置工作人员,优化人力资源和社会保障系统人员结构。完善干部及职员教育培训机制,大规模开展系统培训,提升广大干部队伍和职员的能力素质,为人力资源和社会保障事业“十二五”发展提供坚强的人才保障。 (四)加强宣传,营造实施规划的良好社会环境 通过各种新闻媒体和开展多种形式的宣传活动,大力宣传党和国家人才工作和社会保障工作的重大战略思想和方针政策,使社会各界理解改善和保障民生对于加快我市转变经济发展方式和促进我市经济社会发展的重要作用;宣传实施规划的重要意义和规划的目标、任务与措施,动员全社会关心、理解和支持人力资源和社会保障事业;提高宣传工作的针对性和有效性,宣传规划实施中的典型经验、做法和成效,营造有利于促进人力资源和社会保障事业健康发展的舆论环境,形成全社会关心、支持人力资源和社会保障事业发展的良好社会氛围。 附件:石家庄市人力资源和社会保障事业发展“十一五”和“十二五”期间相关统计表(略) |