【法规名称】
【颁布部门】 石家庄市政府
【发文字号】 石政办发[2011]24号
【颁布时间】 2011-04-21
【实施时间】 2011-04-21
【效力属性】 有效
【法规编号】 555502 什么是编号？
【正 文】
第4页 石家庄市人力资源和社会保障事业发展“十二”五规划
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[接上页] 充分利用省会城市的区位优势，加强与省直部门、企事业单位和驻石高校的经常性联系，采取省会人才一体化的方式，强化各类人才队伍建设，有组织有计划的为我市经济、社会、科教和文化事业的发展贡献智力。 优化政策环境，提供优质服务，用活各种引才引智方式。采取“项目＋人才”的模式，在开展招商的同时招贤纳才，在引进资金的同时引进智力。主动到国内外知名科研机构、高等院校引进新的研发项目，把带有项目和课题的人才引进来，增强我市的科技创新能力。坚持刚性引进与柔性引进相结合，“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性原则，鼓励海内外人才通过开展项目合作、短期兼职、教授讲学、学术休假、顾问咨询、科研攻关等多种方式为我市所用。坚持引进与培养相结合，在抓好人才引进的同时，采取用职业教育培养高技能人才、用特殊专业培养产业人才、用科学技术培养农村实用人才、用继续教育培养高层次人才、用海内外名校培养企业管理人才、用一线岗位培养党政人才和社会工作人才等多种形式培训培养各类人才。 加强京津石人才、智力合作。树立京津石人才、智力一体化观念，根据构建京津石都市圈所形成的新的人才流动形势，建立在人才双向流动态势下石家庄借力发展机制。减少关卡，畅通办事通道，提高办事效率，为在石家庄开办企业和干事创业的人才提供方便、快捷的办事环境。以“借鸡下蛋”的方式，引进京津人才的科研成果，在我市工厂加工生产，原创人才定期到我市进行技术指导。利用都市圈交通快捷和京津石住房差价的新形势，以优惠的房价吸引京津高层次紧缺人才到我市购买住房，为引智创造方便条件。突出培育地域特色文化，促进文化大繁荣，提高文化品位和城市魅力，营造留住科学家和专业人才的文化氛围和环境；开发利用文化，让文化与经济融合、人才与文化融合，提高三者的融合度，使人才既能够成就事业又能够享受生活和高雅文化。 （三）统筹推进各类人才队伍建设 1.公务员队伍建设。按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，依据有关法规，加强和规范公务员的选任、培训和考核，特别是做好公务员的考录工作，使整个队伍的素质和专业化水平明显提高，结构更加合理。 2.企业经营管理人才队伍建设。根据全市总体规划加快发展“生物医药、信息网络、精密装备、现代服务”四大新兴支撑产业，着力改造“石油化工、建材工业”两大重型加工制造业和整合提升“纺织服装、食品”两大轻型加工制造业的要求，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。到2015年，全市企业经营管理人才总量达到17.1万人，培养造就20名左右能够引领市内企业跻身国内知名企业的企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到50人左右。加快形成政府支持、引导社会各界积极参与的企业经营管理人才培养体系，建立优秀企业家和经营管理人才的奖励制度。 3.专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到37.7万人。以我市产业布局和功能定位为基础，制定专业技术人才开发计划，优化我市专业技术人才队伍结构。注重中青年科技人才、学术骨干的引进、选拔和培养，强化专业技术人才的创新能力建设。 专栏1：专业技术人才知识更新工程 围绕我市经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，在生物医药、信息网络、先进装备制造、石油化工、建材、现代物流、现代服务业、现代农业等重点领域，开展大规模的知识更新教育，培训5万名高层次、急需紧缺专业人才。依托市内大中专院校、科研机构和现代大型企业建设10个继续教育基地，力争我市1-2家继续教育基地列入国家级教育基地建设，2-3家列入省级继续教育基地建设。 4.高技能人才队伍建设。以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才达到21万人。强化基地建设，充分利用我市现有高职、中专、技师、技工院校的培养、培训能力，开展紧缺岗位高级技工培训，以及技能和高技能人才的培养和提高。 |
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