【法规名称】
【颁布部门】 国防科学技术工业委员会(已撤销)
【颁布时间】 2006-12-31
【实施时间】 2006-12-31
【效力属性】 有效
【法规编号】 145086 什么是编号？
【正 文】
第11页 中共国防科学技术工业委员会党组关于印发《国防科学技术工业委员会领导干部(领导人员)管理规定(试行)》的通知
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[接上页] 二、统一思想，提高认识，进一步增强培养选拔女干部、发展女党员工作的责任感和使命感 3．各单位要充分认识做好培养选拔女干部、发展女党员工作的重要性和紧迫性。做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是贯彻落实男女平等基本原则、实施我党固本强基和改善党员队伍整体结构的重要举措；是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求；是构建社会主义和谐社会的重要内容；是发展社会主义民主政治的有效途径；是加强干部队伍建设和党员队伍建设的现实需要。 4．各单位要从全局和战略的高度，真正把培养选拔女干部、发展女党员这项工作列入重要议事日程，纳入到干部队伍、党员队伍建设的总体规划，切实把这项工作抓紧抓好。要积极探索培养选拔女干部的新方法、新途径，并注意形成一套行之有效的工作机制，保证培养选拔女干部工作的持续深入进行；要着眼于保持共产党员的先进性，切实搞好女党员的发展和教育工作。 三、强化措施，加大力度，建立切实可行的培养选拔女干部、发展女党员的工作机制 5．各单位要研究制定培养选拔女干部、发展女党员规划，明确工作的目标任务和具体措施。国防科工委机关职能部门要有半数以上的领导班子至少配备1名女干部，委属单位领导班子中，至少要配备1名女干部或至少有1名后备女干部。女党员数量要逐年增加、质量要不断提高。 6．要不断改进和完善选拔任用女干部的方式。充分运用选拔任用女干部行之有效的方式方法，在坚持公开、平等、竞争、择优原则的同时，注意考虑女干部的特点。正确评价女干部对社会和家庭的双重贡献，不求全责备，在政策上给予适当的倾斜，在同等条件下优先选拔任用女干部。对特别优秀的女干部要敢于破格提拔。在公开选拔、竞争上岗工作中，要适当增加定向选拔女干部的岗位和名额。要进一步扩大选人用人视野，不仅要从党政机关选拔，也要注意从国有企业和高等院校、科研院所等事业单位以及其他女性比较集中的行业选拔，促进“三支队伍”之间的女性人才相互流动，得到更合理的配置。 7．在选拔女干部工作中，要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则，严把政治关。切实将那些认真践行“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，坚定地执行党的基本路线，坚持走中国特色社会主义道路，在重大原则问题上分得清是非，在重要关头经得起考验，具有较强政治鉴别力和政治敏锐性的优秀女干部，选拔进领导班子，选拔到领导岗位上。要注意选拔任用更多熟悉经济管理、财政金融、法律、信息技术等方面知识的女干部，进一步改善女干部队伍的知识结构和专业结构，努力建立一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部队伍。 8．要不拘一格，大胆选拔。要注意破除“求全责备、论资排辈、墨守成规”的观念，坚持“看本质、看主流、看潜能、看发展”，全面客观地看待女干部的优势，放手大胆地使用优秀女干部。在选拔女干部工作中，坚持解放思想，讲台阶不抠台阶，论资历不唯资历，大胆地把一批特别优秀的女干部提拔到重要岗位上来。注意选拔少数民族女干部和非中共党员女干部。要注意把那些年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的女干部选拔上来，以改善各级领导班子的知识和专业结构。 四、加强培养锻炼，立足备用结合，优化女干部成长环境，不断提高女干部队伍的整体素质 9．要按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实加强对女干部的培训。要坚持用科学理论武装头脑，组织广大女干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高马克思主义理论水平，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，进一步树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。当前，要把《江泽民文选》作为教育培训的重要教材，深入学习《江泽民文选》的重要内容和精神实质，努力掌握“三个代表”重要思想这一科学思想体系。要进一步加大对十六大以来党中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想的培训力度，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 10．要加强以履行岗位职责为目标的知识更新和相关能力的培训，组织女干部学习经济、科技、法律、历史等方面的知识，不断提高女干部的业务素质。要按照干部教育培训的总体规划，增强对女干部培训的计划性，适当提高各级各类培训班中女干部的比例，为女干部参加培训提供更多的机会。 |
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