【法规名称】
【颁布部门】 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省人民政府法制办公室
【发文字号】 吉人社联字[2010]4号
【颁布时间】 2010-01-27
【实施时间】 2010-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 567809 什么是编号？
【正 文】
第4页 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省政府法制办公室关于印发《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》的通知
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[接上页] 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，4小时以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款。 2、较重违法行为的表现情形：安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，4小时以上8小时以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人2000元以上3000元以下的标准处以罚款。 3、严重违法行为的表现情形：安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，8小时以上的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。 四、《劳动保障监察条例》第二十三条第四项规定的行政处罚 处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，累计4小时以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款。 2、较重违法行为的表现情形：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，累计4小时以上8小时以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人2000元以上3000元以下的标准处以罚款。 3、严重违法行为的表现情形：安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，有下列情形之一的：（一）累计8小时以上的；（二）安排距预产期不足15日的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的劳动者每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。 五、《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定的行政处罚 处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（五）女职工生育享受产假少于90天的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：安排女职工生育享受产假少于规定时间，5天以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款。 2、较重违法行为的表现情形：安排女职工生育享受产假少于规定时间，5天以上10天以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人2000元以上3000元以下的标准处以罚款。 3、严重违法行为的表现情形：安排女职工生育享受产假少于规定时间，10天以上的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。 六、《劳动保障监察条例》第二十三条第六项规定的行政处罚 处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十三条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（六）安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间的工作，有下列情形之一的：（一）从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动累计4小时以下的；（二）延长工作时间累计8小时以下的；（三）从事夜班劳动工作时间累计8小时以下的。 处罚标准：责令改正，并按照受侵害的女职工每人1000元以上2000元以下的标准处以罚款。 2、较重违法行为的表现情形：安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间的工作，有下列情形之一的：（一）从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动累计4小时以上8小时以下的；（二）延长工作时间累计8小时以上16小时以下的；（三）从事夜班劳动工作时间累计8小时以上16小时以下的； |
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