【法规名称】
【颁布部门】 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省人民政府法制办公室
【发文字号】 吉人社联字[2010]4号
【颁布时间】 2010-01-27
【实施时间】 2010-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 567809 什么是编号？
【正 文】
第8页 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省政府法制办公室关于印发《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》的通知
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[接上页] 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：骗取工伤保险基金支出2000元以下的。 处罚标准：责令退还，并处骗取金额1倍的罚款。 2、较重违法行为的表现情形：骗取工伤保险基金支出2000元以上5000元以下的。 处罚标准：责令退还，并处骗取金额1倍以上2倍以下的罚款。 3、严重违法行为的表现情形：骗取工伤保险基金支出5000元以上的。 处罚标准：责令退还，并处骗取金额2倍以上3倍以下的罚款。 二、《工伤保险条例》第五十九条规定的行政处罚 处罚依据：《工伤保险条例》第五十九条：“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。” 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明，造成工伤保险基金损失1000元以下或者收受当事人财物1000元以下的。 处罚标准：责令改正，并处2000元以上4000元以下的罚款。 2、较重违法行为的表现情形：提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明，造成工伤保险基金损失1000元以上3000元以下或者收受当事人财物1000元以上3000元以下的。 处罚标准：责令改正，并处4000元以上8000元以下的罚款。 3、严重违法行为的表现情形：提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明，造成工伤保险基金损失3000元以上或者收受当事人财物3000元以上的。 处罚标准：责令改正，并处8000元以上10000元以下的罚款 地方性法规 一、《吉林省劳动保障监察条例》第二十八条规定的行政处罚 处罚依据：《吉林省劳动保障监察条例》第二十八条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人处一百元以上五百元以下罚款：（二）未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的；（三）招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：用人单位有下列情形之一的： （一）6个月内未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的；（二）招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作6个月以下的。 处罚标准：责令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人处一百元以上二百元以下罚款. 2、较重违法行为的表现情形：用人单位有下列情形之一的： （一）6个月以上12个月以下未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的；（二）招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作6个月以上12个月以下的。 处罚标准：责令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人处二百元以上三百元以下罚款. 3、严重违法行为的表现情形：用人单位有下列情形之一的： （一）12个月以上未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的；（二）招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作12个月以上的。 处罚标准：责令限期改正；逾期拒不改正的，按照每涉及一人处三百元以上五百元以下罚款. 二、《吉林省劳动保障监察条例》第三十三条规定的行政处罚 处罚依据：《吉林省劳动保障监察条例》第三十三条：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记、注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处一千元以上五千元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以处五千元以上一万元以下罚款”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：缴费单位在规定时限内未办理社会保险登记、变更登记、注销登记超过3个月以下，或者瞒报应缴纳的社会保险费数额在5万元以下的。 处罚标准：责令改正。 |
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