【法规名称】
【颁布部门】 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省人民政府法制办公室
【发文字号】 吉人社联字[2010]4号
【颁布时间】 2010-01-27
【实施时间】 2010-03-01
【效力属性】 有效
【法规编号】 567809 什么是编号？
【正 文】
第7页 吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省政府法制办公室关于印发《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》的通知
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[接上页] 处罚标准：责令改正，并处2000元以上5000元以下的罚款。 2、较重违法行为的表现情形：有下列情形之一的：（一）以单位负责人不在为由，且不委托相关责任人配合监察，并未能提供令人信服的正当理由两次以上的；（二）劳动保障行政部门下达询问通知书后无正当理由仍不接受询问的；（三）阻止监察人员进入用人单位现场进行调查取证的；（四）其他无理抗拒、阻挠劳动保障监察较重的违法情形。 处罚标准：责令改正，并处5000元以上10000元以下的罚款。 3、严重违法行为的表现情形：以威胁、暴力、谩骂等方式抗拒、阻止劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察的。 处罚标准：责令改正，并处10000元以上20000元以下的罚款。 十四、《劳动保障监察条例》第三十条第一款第二项规定的行政处罚 处罚依据：《劳动保障监察条例》第三十条：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的。 处罚标准：责令改正，拒不改正的，处2000元以上5000元以下的罚款。 2、较重违法行为的表现情形：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证的。 处罚标准：责令改正，拒不改正的，处5000元以上10000元以下的罚款。 3、严重违法行为的表现情形：不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证并隐匿、毁灭证据的。 处罚标准：责令改正，并处10000元以上20000元以下的罚款。 十五、《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项规定的行政处罚 处罚依据：《劳动保障监察条例》第三十条：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的”。 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。 处罚标准：责令改正，并处2000元以上5000元以下的罚款 2、较重违法行为的表现情形：经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，影响劳动保障部门工作的。 处罚标准：责令改正，并处5000元以上10000元以下的罚款 3、严重违法行为的表现情形：经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定，造成严重危害后果或者不良社会影响的。 处罚标准：责令改正，并处10000元以上20000元以下的罚款。 《失业保险条例》第二十八条规定的行政处罚 处罚依据：《失业保险条例》第二十八条：“不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。” 违法行为情形和处罚标准： 1、轻微违法行为的表现情形：骗取失业保险金和其他失业保险待遇2000元以下的。 处罚标准：责令退还。 2、较重违法行为的表现情形：骗取失业保险金和其他失业保险待遇2000元以上5000元以下的。 处罚标准：责令退还，并处骗取金额1倍以上2倍以下的罚款。 3、严重违法行为的表现情形：骗取失业保险金和其他失业保险待遇5000元以上的。 处罚标准：责令退还，并处骗取金额2倍以上3倍以下的罚款。 一、《工伤保险条例》第五十八条第二款规定的行政处罚 处罚依据：《工伤保险条例》第五十八条第二款：“用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。” |
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