【法规名称】
【颁布时间】 2003-06-30
【法规编号】 85625 什么是编号？
【正 文】
第8页 《劳动诉讼法典》，第9/2003号法律
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[接上页] 五、医学监定人认为不具备条件就身体检查作出确定的专门意见时，须临时定出一能界定遭受工作意外或患职业病的劳工无能力状况的减值程度；如在十五日内并无再次进行检查，则检察院应以该减值程度为基础试行调解双方当事人。 六、须将身体检查结果立即通知遭受工作意外或患职业病的劳工及被传召参与试行调解的人，无须作出批示，而检察院对检查结果有所怀疑时，可提出疑问。 七、如身体检查结束後未能立即试行调解，则检察院须取得遭受工作意外的劳工就意外发生时的情况及对试行调解属必需的其他资料所作的声明。 第五十三条 试行调解 一、试行调解时，检察院须根据卷宗所载资料，尤其是根据身体检查结果及影响遭受工作意外或患职业病的劳工谋生能力的情节，促使参与人达成符合现行法规所定权利的协议。 二、除传召遭受工作意外或患职业病的劳工或法定受益人参与试行调解外，亦须视乎发生工作意外或职业病的通知书内所载资料而传召雇主实体或保险人参与；如从试行调解时作出的声明得知有需要传召其他实体，则检察院须指定再次试行调解的日期，而该次调解须在其後十五日内进行。 三、如按法律规定弥补有关损害仅须由社会保障基金负责，则只传召社会保障基金，以及遭受工作意外或患职业病的劳工或法定受益人参与试行调解。 四、作出试行调解通知时，须同时将有关发生工作意外或职业病的通知书副本送交非为发出该通知书的实体。 五、如就确实难以出席试行调解作出合理解释，则可免除遭受工作意外的劳工或法定受益人到场；遇此情况，该劳工或法定受益人由主持调解的司法官的法定代任人代理；如无定出法定代任人，则由为此而特别指定的司法官代理。 六、如在试行调解时责任实体并无出席，则检察院须取得由遭受工作意外的劳工或法定受益人就意外发生时的情况及对确定有关权利属必需的其他资料所作的声明，并立即指定再次试行调解的日期，而该次试行调解须在十五日内进行。 七、如责任实体再次缺席，则不再试行调解；如责任实体无合理解释缺席的原因，则在作出完全反证前，推定按上款的规定所声明的事实属实。 第五十四条 达成协议时的处理 一、就试行调解时达成的协议须作成笔录，且立即将之送交法官认可。 二、协议笔录，除载有参与试行调解之人的完整身份资料外，亦应准确列明其获给予的权利或义务，并详细描述有关意外或疾病，以及作为该等权利与义务的依据的事实。 三、法官须认可有关协议，但发现该协议与卷宗所载资料不相符，又或与适用的法律规定及规章性规定或无能力表的内容不相符者除外；法官对有关协议所作之认可，只需透过在协议笔录内作出批示即可。 四、拒绝认可协议须说明理由，并将拒绝一事通知利害关系人。 五、如协议不获认可，但有充分理由认为有可能排除作出认可的障碍，则检察院须立即尝试达成新协议，以取代被拒绝认可的协议。 六、协议自被认可之日起或自拒绝认可协议的批示作出之日起产生效力；然而，如属後者，该协议只产生效力至用以取代的新协议被认可之日为止，如无用以取代的新协议，则产生效力至作出终局裁判时为止。 第五十五条 临时或暂时协议 一、如被评定的无能力程度属临时或暂时性质，则协议中涉及该问题的部分仅临时有效。 二、在上款所指情况下，检察院须按随後的检查结果更正已达成协议的损害赔偿金额，有关更正视为最初协议的组成部分，且须将更正一事通知责任实体。 三、如在最後一次检查中将遭受工作意外的劳工评定为长期无能力且定出一非临时性的减值程度，又或如遭受工作意外的劳工已治癒且无减值，则须再次试行调解，并按诉讼程序的其他步骤处理。 第五十六条 无协议时的处理 一、如试行调解失败，须在笔录中指出已达成协议的事实，并说明是否已就意外或疾病的存在及特性、侵害与意外或疾病之间的因果关系、遭受工作意外或患职业病的劳工的回报、责任实体的认别资料，以及被评定的无能力的性质及程度等问题达成协议。 二、如属职业病的情况，笔录中尚应载明医生首次诊断职业病的尽可能准确的日期，以及指出在该日期前的法定可归责期间内患病者曾担任的职务及其工作环境，以及在每一实体任职的时间；如有多个保险人参与试行调解，每一保险人均须就其保险合同的生效期间作出声明。 |
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