【法规名称】
【颁布部门】 山西省人力资源和社会保障厅
【发文字号】 晋人社厅发[2009]103号
【颁布时间】 2009-12-18
【实施时间】 2009-12-18
【效力属性】 有效
【法规编号】 471187 什么是编号？
【正 文】
第13页 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省卫生厅直属事业单位2009年公开招聘工作人员实施意见》的通知
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[接上页] 影像科 医师 1 硕士研究生 心脏超声 35岁以下 实验室技师 1 硕士研究生 检验 45岁以下 副高及以上 临床工作经历5年 药剂师 1 硕士研究生 药学 35岁以下 护理部主任 1 本科 护理 45岁以下 副高及以上 临床工作经历5年 心内科护士长 1 大专及以上 护理 40岁以下 中级及以上 临床工作经历5年 临床 护士 4 统招大专及以上 护理 25岁以下 执业护士 有临床工作经历 四、报名时间、地点和要求 1、报名时间： 12月22日-12月29日 2、报名地点：太原市漪汾街18号山西省心血管病医院人事科（新住院大楼一层报名点）。 3、相关要求：持个人简历及相关证书到报名地点现场报名，同时进行资格审查。相关证书包括：毕业证书、学位证书、身份证、专业资格证书、荣誉证书原件和复印件及工作经历证明、近期免冠一寸照片1张，并携带同版照片电子版（要求：（1）照片格式为jpg，大小为15kb-45kb；（2）头部占照片尺寸的2/3，白色背景；（3）面部正面头发不得过眉，露双耳，常带眼睛的考生应配戴眼镜，不得佩戴首饰）。在职人员，须征得原工作单位以及主管部门同意。 五、公开招聘考试的内容、程序和方法 招聘考试分笔试和面试。 ㈠笔试 医院委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。 笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按1：3确定面试人员。 ㈡面试 面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。 六、体检、考核、公示及录用的程序和方法 体检、考核对象按公共基础知识、专业测试和面试权重相加后的总分排序，从高到底按1：1的比例录取。体检、考核不合格的按考试总成绩由高到低顺序依次递补。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生厅及医院网站同时公示7天，公示无异议的，经省卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为3个月；特殊情况的为6个月，受聘人员为应届毕业生的（含择业期限内）的，试用期为12个月。试用期间及正式聘用后，享受单位同类人员的工资福利待遇。 七、享受加分待遇的条件 根据省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业的实施意见》（晋政办发【2009】64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员服务期满经考核合格可享受笔试加5分待遇： 1、参加大学生“村官”计划的人员； 2、参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）； 3、参加大学生教师特岗计划的人员； 4、参加大学生志愿服务西部计划的人员。 加分证明凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供，由省卫生厅人事处审核。 八、工作纪律 要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。 招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。 二OO九年十二月二十一日 附件6： 山西省眼科医院关于二OO九年招聘工作人员实施方案 根据省卫生厅二OO九年招聘工作工作安排，结合我院人员编制及专业技术结构的实际情况，经二OO九年十一月十三日党政联席会议研究，制定实施方案如下： 一、组织领导 成立公开招聘工作领导组，组长由院长担任，副组长由书记担任，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员组成。 |
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