【法规名称】
【颁布部门】 山西省人力资源和社会保障厅
【发文字号】 晋人社厅发[2009]103号
【颁布时间】 2009-12-18
【实施时间】 2009-12-18
【效力属性】 有效
【法规编号】 471187 什么是编号？
【正 文】
第24页 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省卫生厅直属事业单位2009年公开招聘工作人员实施意见》的通知
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[接上页] 1、笔试：采用闭卷考试，时间2小时。报考学院教师岗位者，笔试内容为公共基础知识（包括教育学、职业道德、专业基础知识）和专业知识；报考附属医院医护岗位者，资格审查合格后委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。对最终确定的应聘人数达不到1：3的比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。 笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按1：3确定面试人员。考试时间及地点另行通知。 2、面视：面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中面试教师岗位时我单位专家3名，其余2名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机抽取；面试医护岗位时我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机抽取。 服务期满经考核合格的“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明，由省卫生厅人事处审核后执行。 3、考核：根据笔试、面试的综合成绩，从高分到低分按1：1比例进行考核。 按照德才兼备的标准，全面了解被应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、工作态度、学习成绩、综合表现等，并对考核对象进行资格复审。采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。对考核不合格者，取消其应聘资格。按考试总成绩依次递补。 4、体检：考核合格人员，统一到指定医院体检，体检费用自理。体检不合格者，取消拟聘资格，按考试总成绩和考核结果依次递补，并进行体检。 5、公示：学院领导组对笔试、面视、考核、体检的综合情况进行进一步审核后，确定拟聘人员，并在省人社厅、卫生厅、学院网站公示，时间为7天，公示期间如有异议并查证核实者，取消应聘资格。 6、聘用：拟聘人员公示无异议者，由学院组织人事处按程序办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期间及正式聘用后，享受国家、学院规定的工资福利待遇。 八、纪律 要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。 招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。 应聘人员有不正当手段（如伪造涂改相关证件、或笔试面试过程中弄虚作假）取得拟聘资格者，经领导组研究取消其应聘资格。 二〇〇九年十二月二十一日 附件14： 山西中医学院2009年公开招聘人员方案 山西中医学院是国家教育部批准成立的全日制本科院校。校本部设有中医系、针灸推拿系、中药系、护理系、中西医临床医学系、基础部、社科部、体育部、计算机教学与网络管理中心、国际教育中心、实验管理中心、成人教育学院等教学单位，有60个教研室，14个教学实验室。另有一所办学体制相对独立的专科层次二级学院山西中医学院成人教育、职业技术学院。现有3所直属附属医院，12所非直属附属医院，另有教学医院7所，实习医院5所，中药专业生产实习基地8个。现有教职工500余人。 近年来，学院被国家教育部教学评估评为良好、成功申报硕士学位授予单位、申报国家级重点学科。学院的办学实力，办学水平，办学质量有了较大的提高。目前，正在创建山西中医药大学的战略发展目标。因学院教学、科研及其它工作的需要，决定面向社会公开招聘人员11名。 一、组织领导 成立公开招聘工作领导组，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员组成。 二、招聘条件和计划 （一）招聘人员的基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、35周岁以下，身体健康，符合申请教师资格身体健康检查的要求； |
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