【法规名称】
【颁布部门】 山西省人力资源和社会保障厅
【发文字号】 晋人社厅发[2009]103号
【颁布时间】 2009-12-18
【实施时间】 2009-12-18
【效力属性】 有效
【法规编号】 471187 什么是编号？
【正 文】
第3页 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省卫生厅直属事业单位2009年公开招聘工作人员实施意见》的通知
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[接上页] 2009年度招聘人员条件为： 1．招聘人员的基本条件 公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。 2．招聘人员的其他条件 （1）报考初级专业技术岗位的，年龄应在35周岁以下并具备岗位规定的任职资格和条件。 属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报道，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。 （2）报考中级、高级专业岗位的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格、条件。 3．招聘人员的具体条件（见附表） 四、公开招聘考试的内容、程序和方法 招聘临床医技专业考试分笔试和面试。医院委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。笔试人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划取消。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。 笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按1：3确定面试人员。 招聘护理专业考试分笔试、操作和面试。笔试为《护理基础知识》，操作为《护理技术操作》每科满分100，总分200分，可一次组织完成，各占总成绩的30%；笔试人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划取消。 笔试、操作成绩按两门考试成绩合并计算，从高到低排序1：3确定面试人员。 面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机选取。 五、体检、考核、公示及录用的程序和方法 体检、考核对象按公共基础知识、专业测试和面试权重相加后的总分排序，从高到低按1：1的比例录取。 体检、考核工作由用人单位实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核要按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。 体检、考核不合格的，按考试总成绩由高到低顺序依次递补。 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在人社厅、卫生厅及用人单位网站同时公示，公示时间为7天。公示无异议的，经省卫生厅同意，报省人社厅办理相关手续。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为3个月；情况特殊的，可以延长但不超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期为12个月。试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。 六、享受加分待遇的条件 根据省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发〔2009〕64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员期满经考核合格可享受笔试加5分待遇： 1．参加大学生“村官”计划的人员； 2．参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）； 3．参加大学生教师特岗计划的人员； 4．参加大学生志愿服务西部计划的人员。 报名表应设有加分人员栏目，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供加分证明，由省卫生厅人事处审核后通知各单位执行。 七、公开招聘工作纪律 我院招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。单位主要领导要高度重视，认真负责，坚持原则，自觉抵制不正之风。人事部门要规范操作，严肃考试；要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任，保证招聘工作的公开、公平、公正。 招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。 二〇〇九年十二月二十一日 附表：山西博爱医院招聘计划 专业 招聘人数 学历 具体要求 妇产科 1 硕士 |
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