【法规名称】
【颁布部门】 郑州市政府
【发文字号】 郑政[2011]51号
【颁布时间】 2011-07-08
【实施时间】 2011-07-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 560259 什么是编号？
【正 文】
第16页 郑州市人民政府关于印发郑州市人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要的通知
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[接上页] 5.坚持统筹推进的原则。充分利用国际国内两个市场，整合各种人才开发资源，用好现有人才，引进紧缺人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，促进全市人才队伍全面协调可持续发展。 三、“十二五”人才发展的战略目标 （一）总体目标围绕建设郑州都市区和全市高成长性产业项目对创新创业人才的需求，着力发挥省会城市在人才建设中的龙头作用、重心作用和示范带动作用，培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，把我市建成具有一定影响力和较强竞争力的区域性中心人才高地，确立我市人才竞争比较优势，努力建成人才强市，为在中原崛起和中原经济区建设中实现郑州跨越式发展奠定人才基础。到2015年，全市人才规模总量从现在的120万人增加到160万人，高层次创新型科技人才达到5000人，创新创业团队达到100个。人才素质明显提升，结构进一步优化。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到15%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。人才使用效能明显提高，人才环境进一步优化。 （二）九支队伍建设目标 1.大力吸纳、集聚一批高层次创新型人才。“十二五”期间，围绕全市高成长产业、高成长项目，着力加强产业领军人才、核心技术研发人才及科技创新团队的培养和引进，在重点产业、重大项目等领域，吸纳、集聚一批创新型科技人才。到2015年，高层次人才规模达到5万人，重点产业、项目领军型人才达到1000人左右。 2.优先培养开发经济社会发展需要的重点领域紧缺人才。围绕郑州现代城镇体系和现代产业体系建设对紧缺专业人才的需求，重点培养引进城市规划、城市管理和城市建设人才、轨道建设营运人才、金融期货人才、交通管理人才、文化创意人才等经济重点领域专业人才，加大教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展领域急需专门人才的引进培养。 3.建设一支高素质党政人才队伍。以提高执政水平和领导班子能力建设为核心，以县处级以上领导干部和科级党政正职为重点，建设一支专业化水平明显提高、结构更加优化、总量从严控制的高素质党政人才队伍。 4.加强企业经营管理人才队伍建设。以提高现代经营管理水平和企业综合竞争力为核心，以培养战略企业家和职业经理人为重点，着力造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和企业经营管理人才队伍。到2015年，企业经营管理人才总量达到35万人，选拔培养20名左右企业销售收入超百亿元的企业家、50名左右企业销售收入超50亿元的企业家、500名左右高素质经营管理人才。 5.加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，建设一支数量充足、门类齐全、竞争力和创新力较强的专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到80万人，学术技术带头人达到2000人，学术技术（科技）领军人才达到100人以上。 6.加强高技能人才队伍建设。以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建设规模相当、技艺精湛、结构合理，能够满足产业发展需要的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到10万人，其中技师、高级技师达到2.5万人。 7.加强农村实用人才队伍建设。以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。到2015年，农村实用人才总量达到15万人，基本实现每个行政村有30名种养加营销能手，有1名以上农村技术员、卫生防疫员、动物防疫员、大学生村干部，农村适龄劳动者普遍掌握1-2项实用技术。 8.加强社会工作人才队伍建设。以中高级社会工作人才为重点，以专业能力和职业素质为核心，以人才培养和岗位开发为基础，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，开发社会工作岗位1.5万个，社会工作人才总量达到2万人，初步形成服务于民政、教育、医疗、司法、社区等领域的人才分布格局。 9.加大一线艰苦岗位人才培养力度。以职业技术教育为依托，以市场需求为导向，重视全市一线艰苦岗位实用型、技能型人才的培养开发。到2015年，着力培养建设一支规模相当、结构优化、布局合理、素质优良的一线公共服务岗位技能型、实用性人才队伍。 四、统筹推进人才队伍建设 |
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