【法规名称】
【颁布部门】 郑州市政府
【发文字号】 郑政[2011]51号
【颁布时间】 2011-07-08
【实施时间】 2011-07-08
【效力属性】 有效
【法规编号】 560259 什么是编号？
【正 文】
第19页 郑州市人民政府关于印发郑州市人力资源和社会保障事业发展十二五规划纲要的通知
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[接上页] （三）院士专家“5125”工程本着“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”原则，柔性特聘一批两院院士。到2015年，在全市重点发展的企事业单位，建立50家院士工作站，柔性引进100名院士，合作研发200个科技项目，培养造就500名创新型产业后备人才。加大对院士工作站扶持力度，建立专项支持资金，每年评选表彰10个优秀院士工作站。加强与院士专家产学研合作，努力在我市经济社会发展重点领域，集中解决关键技术，突破发展瓶颈，形成新兴学科。 （四）产业集聚区人才支撑工程围绕高成长区域、高成长产业、高成长企业，以郑东新区、郑州新区、郑州经济开发区、郑州高新区、郑州航空港区等现代产业集聚区为依托，采取“人才＋产业”、“人才＋项目”等模式，大力培养开发高层次人才创新团队。预计“十二五”末，全市产业集聚区拥有5万名企业经营管理人才、5万名中高级专业技术人才、3万名高技能人才。建立产业集聚区创新创业人才试验区，在政策支持、项目安排、资金使用等方面优先倾斜。实行集聚区引进人才“绿色通道”，提供“一站式”服务，以人才集群带动产业集聚。 （五）文化艺术“名人名家”培养工程以提升文化创新创意能力为核心，以高水平宣传思想文化专门人才和文化产业紧缺人才为重点，培养选拔哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文化艺术等优秀人才。用5年左右时间，培养选拔市级“四个一批”人才50名，省级“四个一批”人才30名，全国有影响、全省知名的文化艺术名家20名。以文化创意、文化会展、数字动漫等新兴文化产业为重点，吸引集聚文化产业优秀人才。加快文化产业开发试验区建设，形成少林文化、炎黄文化、商都文化等特色鲜明的文化人才集群。加强城乡基层文化队伍建设，重视民间文化人才和非公有制、社会组织的文化人才。对优秀宣传思想文化人才提供政策支持和经费资助。 （六）优质教育倍增的“名师名校长”工程建立优质教育人才培养机制，搭建“学校首席教师--郑州市骨干教师--郑州市名师--郑州市杰出教师--郑州市教育名家”梯级培养平台，5年内培养1000名骨干教师、400名郑州名师、20名杰出教师和若干名教育名家。完善优质教育资源辐射机制，组织100所城市优质学校与100所乡村学校结对帮扶，3至5年内选派1000名优秀教师到乡村中小学支教。启动专家型名师、校长培养工程，引导教育人才向智慧型、创新型、复合型发展。设立校长优秀成果奖，每年评选10名市级优秀校长。5年内建立100个郑州中小学名师工作室、30个名校长工作室。 （七）优质医疗倍增的人才保障工程大力实施优质医疗倍增工程，注重培养引进医疗卫生领军人才。用5到10年的时间，引进培养20左右在全国或全省有学术地位和影响的高层次卫生领军人才，50名中青年卫生科技创新人才，5个医学创新团队。开展住院医师规范化培训，用5到10年时间，支持培养住院医师500名、全科医师1000名。提高基层医疗卫生服务能力，用5至10年时间，为县（市、区）、乡镇（办事处）培养引进1000名医学博士和硕士研究生、1万名医学本科生。每2年组织开展一次全市“名医名护”评选表彰活动。加强农村卫生人员培训，3年内将全市注册乡村医生全员培训一遍。 （八）现代服务业人才培养工程围绕现代物流、旅游、信息服务、资本运作、会展、商贸服务等高成长服务产业，集聚开发具有国际视野、通晓国际规则、熟悉现代管理的现代服务业高端人才。“十二五”期间，培养引进一批现代服务业人才，形成具有一定品牌优势的现代服务业人才队伍。建立职业学校与社会合作培养机制，加强从业人员能力水平培训。针对农村服务业等薄弱环节，拓展服务领域，创新服务产品，扩大从业人员规模。设立“郑州市优秀服务业人才奖”，每2年评选表彰100名优秀服务业人才。 六、优化人才发展的政策措施 （一）实施人才投资优先政策各级政府优先保证对人才发展的投入，大幅度增加人力资本投资比重，确保教育、科技支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，卫生投入增长幅度高于财政经常性支出增长幅度。将支持人才发展经费纳入财政预算，建立人才建设专项资金，保证人才发展重大项目实施。鼓励和支持企业和社会组织建立人才发展基金。通过税收、贴息等优惠政策，鼓励和引导社会、用人单位、个人投资人才资源开发。建立政府人才投入使用管理绩效考评制度，提高人才投入资金使用效率。 |
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