【法规名称】
【颁布部门】 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
【发文字号】 新人社办发[2011]172号
【颁布时间】 2011-11-23
【实施时间】 2011-11-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 574165 什么是编号？
【正 文】
第14页 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知
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[接上页] ： 仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，处理劳动人事争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解。调解达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力；调解不成的，将由仲裁员通过开庭审理作出处理。 若你方同意进行庭前调解，请于 年月 日前告知调解员，并准备好具体的调解意见，以便双方达成调解协议。 二○ 年 月 日 调解员： 联系地址： 市 路 号 联系电话： 仲裁文书样式之二十一 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为开庭前对劳动人事争议案件进行调解的建议。 三、文书填写要求及注意事项 1．庭前调解属仲裁立案受理后的调解，不同于劳动人事争议调解组织的调解。 2．庭前调解以双方当事人自愿为前提，建议书不具有强制效力。当事人可以放弃或拒绝庭前调解。 3．庭前调解方式不限，双方同意庭前调解的，可采取电话或约谈等方式进行。 4．仲裁委员会根据庭前调解达成的调解协议制作的仲裁调解书有强制执行力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 5．建议书中应注明调解员的姓名、联系方式等。 仲裁文书样式之二十二 ×××劳动人事争议仲裁委员会 庭前调解笔录 ×劳人仲字〔20 〕 号 20 年 月 日 时 分 一、宣布调解 本委受理 与 劳动人事争议一案，现进行庭前调解。本次调解由 劳动人事争议仲裁委员会调解员主持。 下面核对双方当事人的身份： 申 请 人： 委托代理人： 委托 权 限： 被申 请 人： 地 址： 法定代表人（主要负责人）：职务： 委托代理人： 委托 权 限： 二、争议事项及各方调解方案 （一）申请人的仲裁请求： （二）申请人调解方案： （三）被申请人调解方案： 三、调解员主持调解 仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议： …… 申：同意按上述协议执行。 被：同意按上述协议执行。 仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书（达成调解协议）/经庭前调解，当事人未能达成一致意见，仲裁庭将继续对案件进行审理（调解不成）。当事人请校阅本调解笔录，确认无误后在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。 当事人签名：年月 日 书记员签名：年月 日 仲裁文书样式之二十二 一、文书依据 同《庭前调解建议书》 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为开庭前对劳动人事争议案件进行调解的笔录。 三、文书填写要求及注意事项 1．双方当事人同意庭前调解并在调解员的主持下进行调解的，可以使用本笔录记录调解的过程及调查核实的事实等。 2．笔录的记录要求同《庭审笔录》。 仲裁文书样式之二十三 ×××劳动人事争议仲裁委员会 庭审笔录 ×劳人仲字〔20〕号 20 年 月 日 分 一、宣布开庭 （一）宣布开庭 ×××劳动人事争议仲裁委员会受理 与 劳动人事争议一案，现在开庭！ |
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