【法规名称】
【颁布部门】 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
【发文字号】 新人社办发[2011]172号
【颁布时间】 2011-11-23
【实施时间】 2011-11-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 574165 什么是编号？
【正 文】
第21页 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知
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[接上页] 3．案情摘要应简要概括案情，写明申请人的仲裁请求事项及金额。 4．处理结果中写明仲裁庭拟办的结案意见，如裁决或调解结果、同意撤回或视为撤回仲裁请求等。 5．审批意见由劳动人事争议仲裁委员会主任或其授权的相关负责人签署意见。 仲裁文书样式之三十二 ×××劳动人事争议仲裁委员会 送达回证 ×劳人仲字〔20〕
仲裁文书样式之三十二 一、文书依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书是供仲裁委员会送达各种仲裁文书时填用的格式文书。 三、文书填写要求及注意事项 1．仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。 2．送达仲裁文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在送交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有委托代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，委托代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。 3．受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书的，送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。 4．直接送达仲裁文书有困难的，可以委托其他仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。 5．受送达人下落不明，或者用上述规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 6．公告送达，应当在备注中记明原因和经过。 仲裁文书样式之三十三 ×××劳动人事争议仲裁委员会 公 告 ： 本委受理 与你（单位） 劳动人事争议一案（×劳人仲字〔20 〕 号），申请人要求你（单位） （仲裁请求项目及合计金额）。因与你（单位）无法联系，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条的规定，向你（单位）公告送达应诉通知书及开庭通知书。现定于20 年月 日 午 分在××市××路××号×××劳动人事争议仲裁委员会 ×号仲裁庭开庭，无正当理由不到庭的，本委将作缺席裁决。自公告之日起经过六十日，即视为送达。 特此公告。 二○ 年 月 日 仲裁文书样式之三十三 一、文书依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 二、文书使用范围及解决的问题 本文书为受送达人下落不明，或者用法律规定的其他方式无法送达，进行公告时使用的格式文书。 三、文书填写要求及注意事项 1．公告中应当写明案由、申请人仲裁请求项目及合计金额。 2．公告中应写明确定的开庭时间、开庭地点、仲裁庭编号。 3．公告中应写明无正当理由不到庭的法律后果及公告生效时间。 仲裁文书样式之三十四 先予执行申请书 劳动人事争议仲裁委员会： 申请人 等 人与 单位劳动人事争议案件，你委已于 年 月日受理。现因申请人生活严重困难，申请裁决先予执行，由被申请人先行给付一部分款项，现将请求事项及事实和理由分述如下： 请求事项： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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