【法规名称】
【颁布部门】 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
【发文字号】 新人社办发[2011]172号
【颁布时间】 2011-11-23
【实施时间】 2011-11-23
【效力属性】 有效
【法规编号】 574165 什么是编号？
【正 文】
第6页 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知
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[接上页] 仲裁文书样式之七 ×××劳动人事争议仲裁委员会 不予受理通知书 ×劳人仲字〔20 〕号 ： 年 月日送来仲裁申请书（所列被申请人为：）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第项： 1．申请人与本争议无直接利害关系； 2．被申请人主体不适格； 3．申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围； 4．申请人无具体的仲裁请求和事实理由； 5．申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效； 6．本争议不属于本仲裁委员会管辖范围； 7．申请人的仲裁申请材料不齐备的； 8．其他 二○ 年 月 日 附注：因第1-5及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。因第6项事由不予受理的，申请人可以申请仲裁时效内向有管辖的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因第7项事由不予受理的，申请人可以在准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。 ×××劳动人事争议仲裁委员会 不予受理通知书（存根） ×劳人仲字〔20 〕号 申请人 于年 月日送来的仲裁申请书（所列被申请人为：）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第项： 1．申请人与本争议无直接利害关系； 2．被申请人主体不适格； 3．申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围； 4．申请人无具体的仲裁请求和事实理由； 5．申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效； 6．本争议不属于本仲裁委员会管辖范围； 7．申请人的仲裁申请材料不齐备的； 8．其他 二○ 年 月 日 附注：因第1-5及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。因第6项事由不予受理的，申请人可以申请仲裁时效内向有管辖的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因第7项事由不予受理的，申请人可以在准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。 仲裁文书样式之七 一、文书依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定：对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 二、文书使用范围及解决的问题 本通知书是劳动人事争议仲裁委员会对不予受理的案件，通知申请人时填用的格式文书。 三、文书填写要求及注意事项 1．仲裁委员自会收到仲裁申请之日起五个工作日内，对申请人的仲裁申请从以下几个方面审核：当事人的主体资格、申请事项是否属于劳动人事争议、是否有明确的仲裁请求和事实理由、是否在法定申请仲裁时效内、是否属于仲裁委员会的管辖范围。经审核，认为不符合受理条件的，制作不予受理通知书，书面通知申请人。 2．本通知书应在决定不予受理案件之日起五个工作日内送达申请人。 3．申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。 4．填写本通知书应着重写明不予受理的理由，如：申请人与本争议无直接利害关系；申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；申请人无具体的仲裁请求和事实理由；被申请人主体不适格；申请人的仲裁请求超过仲裁时效等。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条的规定，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除仲裁委员会之间的管辖问题外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，向当事人发出不予受理通知书。 |
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