【法规名称】
【颁布部门】 深圳市人力资源和社会保障局
【发文字号】 深人社规[2010]2号
【颁布时间】 2010-01-27
【实施时间】 2010-01-27
【效力属性】 有效
【法规编号】 567777 什么是编号？
【正 文】
第26页 深圳市人力资源和社会保障局关于重新发布《关于我市院校和本市生源的普通高等中等院校毕业生档案管理问题的通知》等42件规范性文件的决定
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[接上页] 以下人员不办理聘用（聘任）和雇用手续： 1．自本方案公布之日起，距法定退休年龄不足一年的在编干部和工人，不办理聘用（聘任）和雇用手续，分配适当工作，保留原有编制和工资福利待遇至办理退休。 2．根据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）提出辞职或符合辞退条件的人员，不予聘用（聘任）和雇用，按规定办理辞职或辞退手续。 以下人员暂缓聘用（聘任）和雇用： （1）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查尚未结案的，待有结论后再确定是否聘用（聘任）和雇用； （2）经组织批准，因外派、挂职等原因不在岗的，返回后办理聘用（聘任）和雇用手续。经组织批准，因自费学习不在岗一年以内的，返回后办理聘用（聘任）和雇用手续；一年以上的按职员管理办法有关解职待聘的规定办理相关手续； （3）经指定的医疗单位或鉴定机构确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。 暂缓聘用（聘任）和雇员人员的工资待遇按国人部发〔2004〕63号及有关政策规定执行。 （二）聘用（聘任）和雇用的程序和方式。 人员聘用（聘任）和雇用原则上先开展领导班子成员聘用（聘任），再组织其他人员聘用（聘任）和雇用。在确保平稳的前提下，与优化领导班子和队伍的组织配备相结合，分别采取直接聘（雇）用或者竞聘的方式进行。 1．列入医疗事业单位领导人员职数管理的人员，任期未满的直接聘用（聘任），由主管部门与其签订职员聘任合同和职位聘任协议书，聘任期为本届任期的剩余时间。任期届满的须重新聘任，从本方案实施之日起距法定退休年龄两年以内（含两年）的，除个别主要业务管理骨干，确因工作需要并经卫生行政部门请示市、区人事主管部门同意可暂时留任外，其余人员只办理职员聘用手续但不再聘任领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休条件，本人自愿的，可办理提前退休。 2．除暂缓聘用（聘任）人员之外，现在编干部全部办理职员聘用（聘任）手续，由事业单位法定代表人与其签订职员聘用合同。没有适合的职员职位时，也应签订职员聘用合同，有关工资福利待遇，按职员管理办法有关解职待聘规定执行。但在工勤岗位工作的，按只出不进的原则逐步消化，今后这些岗位的新进人员按雇员招聘和管理。 3．现在编工人身份人员受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年的，在本单位职员职数许可范围内，可直接办理职员聘用（聘任）手续，不愿聘用为职员的签订雇员合同；职员职数不足的，应采取竞聘的方式聘用为职员；如竞聘不上职员职位的，则签订雇员合同或进入后勤服务企业。其他在编工勤人员全部签订雇员合同或进入后勤服务企业。 以上满5年的期限自本实施方案发布之日起截止，岗位以工资兑现或用人单位、上级主管部门聘任文件为依据。 内部竞聘由用人单位制定竞聘方案和职位说明书，经上级卫生行政部门备案后公布，个人自愿报名并通过考试、考核后，确定拟聘人选，公示后无异议的办理聘用（聘任）手续。事业单位现在编人员受聘职员、雇员的，应报同级人事主管部门备案。属工人身份受聘职员的，应报市人事主管部门核准。 （三）具体情况的处理。 1．凡具有国家公务员身份，现仍在医疗事业单位任职的人员，在此次改革中应予理顺，按照党政领导干部和国家公务员不得在企事业单位兼任实职的规定，根据工作需要，按职务就高不就低的原则并参考个人的意愿，将其人事关系转入医疗事业单位参与职员的聘用（聘任）或脱离医疗事业单位。党政领导干部和公务员确因特殊原因需要兼任职员职位的，应按管理权限严格审批。 2．2004年8月1日之前在编在岗的工勤人员，除符合聘用条件或竞聘条件聘用到职员职位的以外，单位推行后勤服务社会化的，转入后勤服务企业；单位确不具备推行后勤服务社会化条件的，经市、区人事编制部门批准保留工勤雇员编制，签订雇员雇用合同。具体管理制度按“老人老办法”的原则处理：（1）工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立雇用至退休的合同的，事业单位应当与其订立；（2）在雇用期和工资分配上，参照职员的做法，在改革时和职员一起重新确定工资；（3）参照职员保留“档案工资”的办法，执行事业单位社会保险和退休制度。“档案工资”按现行工人工资政策运行。 |
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