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┃　6．2．2 ┃　年度　┃　目标　┃的目　┃各类　┃干预　┃干预　┃各类　┃干预　┃目标　┃目标　┃　┃　┃
　　┃　目标人　┃┃　人群　┃标人　┃目标　┃目标　┃目标　┃目标　┃的目　┃人群　┃人群　┃行为　┃　┃
　　┃　群行为　┃┃　种类　┃群种　┃人群　┃人群　┃人群　┃人群　┃标人　┃行为　┃行为　┃干预　┃资料　┃
　　┃　干预指　┃┃　数┃类数　┃人员　┃人员　┃种类　┃　┃群种　┃干预　┃干预　┃指数　┃质量　┃
　　┃　┃┃┃　┃总数　┃总数　┃　数　┃人员　┃类数　┃　率　┃指数　┃　┃　┃
　　┃　┃┃┃　┃　┃　┃　┃　数　┃　┃　┃之和　┃　┃　┃
　　┃　数　┃┃┃　┃　┃　┃　┃　┃　┃　┃　┃　┃　┃
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　　┃备注：┃
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　　7．1．1　岗位技能培训率
　　


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　　┃┃　┃适用对象┃
　　┃指标┃指标要求　┃┃
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　　┃┃　┃省　┃市　┃县　┃
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　　┃岗位技能培训率　┃100％ ┃√　┃√　┃√　┃
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　　（1）指标的界定与解释：
　　评价疾病预防控制机构年度岗位专业培训的情况。
　　（2）指标的依据：
　　依据《疾病预防控制体系建设的若干规定》等相关规范性文件的要求。
　　（3）指标的计算方法：
　　岗位技能培训率=参加培训专业人数／应培训的岗位专业人员总数×100％
　　培训包括外出培训和本单位培训。每专业每年至少培训1次，低于6学时不计。
　　（4）资料收集方法：
　　查阅培训计划、方案、学员登记、课程安排、讲义、考题、考试记录、总结报告和证书、技术档案等资料，核算年度岗位技能培训率。
　　（5）资料来源：
　　疾病预防控制机构人事管理、职工继续教育管理等职能部门。
　　（6）基本情况登记表：
　　


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　　┃　指标┃量化数据┃
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　　┃　7．1．1 ┃　年度　┃本单位专业　┃参加培训专　┃　岗位技能　┃抽查人数　┃资料符合　┃抽查培训　┃　资料质量　┃
　　┃　岗位技　┃┃技术人员数　┃　业人员数　┃　培训率┃　┃　人数┃　符合率　┃┃
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　　┃　能培训　┃┃┃┃┃　┃　┃　┃┃
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　　┃　率　┃┃┃┃┃　┃　┃　┃┃
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　　┃　备注：┃
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　　7．1．2　对下级单位专业培训率
　　


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　　┃　┃　┃适用对象┃
　　┃指标　┃指标要求　┃┃
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　　┃　┃　┃省　┃市　┃县　┃
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